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IT类在线教育又一单，“我赢职场”获3500万A轮投资
昨日获悉，IT职业教育网站“我赢职场”获中科院VC——国科嘉和3500万A轮投资。
据官方披露，我赢职场目前自己制作并拥有6万多在线课时（8000小时），300多整套原创课程。
课程内容方面，我赢职场的定位是引入完整成套的IT技术，比如数十小时的iOS8-Swift课程，Redis 及MangoDB等NoSQL数据库技术，Openstack IaaS云计算平台技术，Android L开发，Java最新开发技术，HTML5，Cocos2d-x 3.2，Cocos2d-JS，RHEL7，Oracle12c，LNMP集群等技术。目前，我赢职场获得了甲骨文（Oracle）、RedHat、思科（CISCO）公司的授权。
在平台方面，我赢职场覆盖PC及iPhone/iPad Android/HD等五种终端。其在线下的9个城市开设了就业中心，帮助学生找工作，并承诺找不到工作退费。希望用平台+服务的方式，来吸引用户付费。
商业模式方面，我赢职场采取“成体系教学内容 + 自有服务平台 + 多城市就业服务”的模式。
今年以来，职业类在线教育公司频获投资，今年2月，北风网获得数百万A轮美元投资；3月，开课吧获得2000万美元A轮融资;7月，麦子学院获得千万级别A轮投资;8月，邢帅教育获B轮3000万美元投资；9月，极客学院完成2200万美元B轮融资；10月，计蒜客千万元Pre-A轮投资。
为何VC青睐IT类在线教育网站?一方面，IT类在线教育网站所面向的用户群，他们接触互联网机会更多，具有在线学习的氛围和习惯。因此，在用户习惯培养、学习氛围方面，IT类在线教育网站具有天然的优势。
另一方面，IT类在线教育网站市场空间足够大。随着互联网、移动互联网的发展，以及互联网向各个垂直的传统行业渗透，社会对IT类人才需求量越来越大。
(多知网 初骊禹)
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91外教人事变动后探访：办公区空荡荡，氛围冷清
在获悉91外教发生重大变动，CEO郑金礼或将离职的消息后，记者到位于中关村数字物流港大厦的91外教的办公区探访。
走进91外教办公室，感受到的是空荡荡的办公区与冷清的氛围。
记者在现场看到，最外面的办公区有大约四名工作人员，其中一名正在与一名外教对话。而办公桌、椅摆放很整齐。
图为近日91外教办公区
但在今年10月，多知网对91外教探营时，在此办公区最后一排，工作人员正在准备他们的另外一个项目对外汉语。
图为10月份91外教办公区
此外，10月探营时，在前台可以听到办公室内多人正在电话销售，今天只听到一个人的声音。
记者向前台工作人员询问关于郑金礼离职和91外教发生的重大变动，前台表示郑金礼今天确实没有去公司上班。关于公司的变动，前台表示并不知道。对于能否接受采访，在其请示上级之后表示，没有时间，也不会接受采访。
这期间，前台工作人员接到电话，电话内容是关于财务报销。前台人员回复说，已经上报，别着急。但是，话没有说完，那边就挂了电话。
记者向内部员工打探，郑金礼确实已经一个多月没有去公司上班了，但尚办理离职手续。知情人士称，郑金礼将加盟好未来。
关于郑金礼离职原因，外界有两种说法：一种说法是因为是因为郑金礼和龚海燕不和;另一种说法是因为和网易资本不和。
(来源：多知网 梵松)
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极客学院推两款新产品，尝试做在线职教进阶体系
昨日，9月份拿到2200万美金融资的极客学院上线了4.0新版网站，正式推出“知识体系图”和“实战路径图”两款产品，为现有课程做了进阶体系设计。关于极客学院融资文章点击《想做中国版Lynda，极客学院获SIG及蓝驰创投2200万美元B轮融资》。
“知识体系图”目前有六门课程，分别为Android开发，Cocos2d-x游戏开发，iOS开发，Swift语言，HTML5开发和Java语言。每门课程都将知识点做了细分，以目录式的结构组合，引导学员“进阶式”学习，最终完成“小白”到“大牛”的转化。
“实战路径图”目前有Android、iOS、Cocos2d-x游戏和HTML5四个部分，是“知识体系图”的补充，学员每学完一个课程，其后都有若干相对应的实战案例。同样，也可供已有理论基础的学员按从易到难顺序进行实战练习。
极客学院在9月获得由SIG和蓝驰创投2200万美元联合注资。融资后，极客学院表示资金将主要用于内容扩充和团队搭建。融资后的1个多月后，极客学院即上线网站新版本，推出两款新产品。
目前，其他领域都已经开始实行课程体系细分，极客学院的此次尝试，或给其他在线职业教育公司一些借鉴。
(多知网 初骊禹)
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我赢职场CEO郄晓烨：我们为什么推职业性格评测系统？
编者按：近期，我赢职场推出了一套“性格评测系统”，学员测试后，系统判定学员的性格特点，内敛还是外向，多大程度上希望影响别人，对纪律的要求是否严格等等。再根据这些特征，建议不同的职业方向。为何推出这一功能？这一功能对于课程效果是否有帮助？
在线教育的内容已经极大丰富，用户需要合理选择：
在线教育经过两年左右的加速发展，在线内容已经极大丰富，尤其现在课程种类和时长呈现爆发式增长。拿我赢职场来说，现在已经拥有20多个大方向的成套课程，超过6000多小时的录播室专业制作的课程，每天还有10个方向的直播课程，覆盖了IT大类中的80%的内容。然而一个问题随之到来，这么多课程，到底哪个适合客户?学什么课程效果最好？答案应该是符合性格的职业课程。
选择不同的职业教育就是选择不同的工作，而工作要符合自己的性格：
职业教育就是针对具体职位的教育，选择职业教育就是选择不同的职业，而职业选择对人的一生都有很大的影响。一句老话说的好，“男怕入错行”。选择合适的职业最重要的就是要符合自身的性格。一个内心中充满野心充满很多控制欲望的人绝对不适合服务类的岗位，而数据库管理员(DBA)或者系统架构师的职业方向就很适合他。因为这类型的职位要求从业者完全掌控这些系统或者数据，让他们具备权威，从而获取极大的成就感。这样不论对工作还是对从业者都有极大的好处，也取得极大成功的可能性更高。
不同性格适应不同职业，可以让职业教育效果最好：
在线职业教育引入性格测试可以让学员取得更好的学习效果。在线教育相对传统教育的最大优势就是可以因人而异，根据一个用户的不同情况进行分析定制不同的课程。举个例子来说，一个性格内敛不爱说话的人，更适合IT的研发方向，我们应该向他们推荐iOS移动开发，PHP研发，C++研发等课程。而一个外向型的，喜欢交流的人，更适合IT行业中策划，推广类型的职业，比如微信等新媒体营销，SEO/SEM搜索引擎优化与管理等等。追求完美，乐于帮助别人的人适合做UI/UE设计，平面设计，动画设计等。所以选择一个好的职业方向，可以让客户事半功倍，让自己的性格跟职业相吻合。这就如同找一个自己喜欢的人结婚时一样的。而职业一旦开启，转换行业的风险极大，要付出不菲的代价，浪费非常多的时间。我赢职场通过前置职业性格测试极大减少了学员学习职业课程的风险。
职业性格测试让学员找到符合自己性格特点的职业教育：
我赢职场上线的这套性格评测系统，可以根据学员的选择确定学员的性格特点，比如最基本的内敛还是外向，多大程度上希望影响别人，对纪律的要求是否严格等等。根据这些性格特征，建议不同的职业方向，目前上线的结果来看，经过评测的学生学习建议课程的效果显著提升很多。因为符合自己性格的职业课程可以跟自身的成就评估系统形成良性互动，职业教育成功率成倍提升。
（本文为投稿，作者：郄晓烨，我赢职场CEO 来源：多知网）
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消息称智课网完成千万级美元A轮融资，百度投资
从投资界人士获悉，智课网近期已完成A轮融资，金额千万级美元，估值近一亿美元，投资方为百度。
这是百度在教育领域的第三笔投资。此前，百度投资了万学教育、传课网。
对于上述消息，智课网官方表示不予评论。
百度投资智课网在情理之中。对于智课网来说，百度坐拥巨大流量，选择百度投资，具有拓展用户、塑造品牌知名度的想象力。对于百度来说，智课网作为内容研发和教育服务提供商，可以弥补百度在出国考试方面的内容短板。
智课网于今年2月份上线，由原新东方高管韦晓亮、翟少成联合创办，主要为用户提供包括托福、雅思、SAT、GRE、GMAT、留学等在内的出国考试在线学习服务。
根据韦晓亮此前的介绍，智课网已经与兄弟产品极智批改网共同构建完成集“学习+练习+管理”于一体的在线学习闭环。
智课网为用户提供名师课程与题库逐题精讲课程，所有课程按照系统知识点切片，并融合了智能学习进程管理服务。
极智批改网于去年8月上线，以专业外教写作批改、口语诊断和文书润色为卖点。
据了解，在上线极智批改网之前，韦晓亮就已完成千万元级别的天使轮融资。
(多知网 王可心)
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达内科技与智联招聘结盟 ，开启跨界合作先河？
达内科技前不久宣布，与智联招聘达成战略合作伙伴关系，双方将根据职场人群的特定需求，进行定制化培训产品及测评产品的研发、推广等方面的深层合作，为求职者和招聘者提供多元化的服务。
达内科技为何结盟智联招聘？
达内科技高级运营副总裁孙莹女士表示，之所以选择智联招聘，基于三点考虑：
第一，智联招聘是国内最早的招聘网站之一，7700万求职用户和270万企业用户对于达内是一个巨大的潜在市场。
第二，达内与智联合作后，会帮助达内就业服务从传统单一的线下服务向线上线下混合就业服务转变。
第三、达内与智联合作后，达内学员将有机会享受到智联的简历下载、就业促进、能力测评等多样化的就业服务，为达内的培训产品增加附加价值。
对于智联招聘来说，其盈利模式单一，主要是通过广告收费。但随着行业竞争越来越激烈，广告必然遭到分流。与职业教育机构达成合作，可以拓展新的盈利模式。
目前，达内已经在全国34个城市建立100多个中心，在北京、上海、广州、深圳、杭州等城市建立软件人才服务中心，这对智联企业用户来说，将是一个新型的招聘渠道。
或开启职业教育与招聘网站合作的先河
这次合作并不意外。招聘和职业教育是有密切联系的。用户参加职业教育培训的目的是就业，招聘网站是其重要出口；招聘网站又看中职业教育机构的生源。
一家职业教育公司曾对多知网透露，从招聘网站导入的生源占到10%。另有多家职业教育公司曾对多知网透露，将和招聘网站达成深度合作。此外，IT类职业教育网站开课吧自己推出了招聘网站找座儿，向后端延伸。
智联招聘是国内最早一批招聘网站，于今年6月份在纽交所挂牌上市。上市当天智联招聘CEO郭盛就曾表示，公司的职业教育产品刚刚开始。
如今，智联招聘与达内达成合作，成为智联招聘进军职业教育领域的开端。
种种迹象显示出，招聘与职业培训，双方正在将业务延伸到对方的领域。未来类似的跨界合作可能会越来越多。
（文章来源： 多知网 王可心）
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京东出手在线教育，IPO概念还是防御性布局？
在百度、阿里、腾讯、欢聚时代、网易有道等纷纷布局在线教育之后，京东也出手了，近期上线了“教育培训”频道，涵盖了早教幼教、艺术培训、语言培训、网络课程、学习培训。
京东为何开始涉足在线教育，又为何在现在的时间点推出？教育作为非实物类电商的重要一环，能为京东带来多大的价值？
教育可为IPO加码 但力度有限
京东打出在线教育概念，无疑可以为IPO加分。不过，加分有限——京东教育培训频道仍处于初级筹备阶段，无论是内容供应商的数量、还是流水都不多。
目前，京东教育培训频道合作的教育机构有沪江网校、新东方在线、天下网校、正保远程教育、道教育培训、鑫金教育培训、瑞思学科英语、红黄蓝早教等，数量有限。此外，京东尚未就“在线教育”进行宣传，也未在京东首页类目中展现。
防御性布局?
虽然当前合作的教育机构并不多，但长远来看，教育是非实物电商中重要一环，京东当然不会放弃这块蛋糕。
从竞争形势来看，京东电商领域最主要的竞争对手阿里巴巴从去年7月份开始布局在线教育，推出淘宝同学，搭建教育垂直生态圈，并交出了不错的成绩单：从去年10月份到12月份三个月内，日均付费用户达到1500人，以15倍的速度剧增。目前已经入驻了170家教育机构。在上线的10-12月两个月内，关注用户累计至100万，其中购买人数为11.8万。
物流、金融等环节都在较劲，非实物电商中比较重要的教育类目，即使作为防御性策略，也要布局。
定位尚不清晰
目前来看，京东教育培训频道定位并不清晰，既卖教具、教材，也售网课、光盘。例如，早教幼教类目主要销售教具、图书、光盘；艺术培训包括视频教程和线下课程；语言培训主要是在线课程。
与之相比，经营接近一年的淘宝教育经过多次调整后，定位日渐清晰，形成了“淘宝同学”+“教育大市场”的模式。其中淘宝同学定位精品市场，只做线上互动课程；教育大市场是“大杂烩”，是底层基础市场，囊括线上、线下课程，吸引了其他课程平台入驻。“精品服务+底层基础市场”，类似天猫和淘宝的打法。
京东有流量，但能为教育导入多少？
值得思考的是，京东能为教育导入的流量有多少？
作为电商平台，涉足教育的京东不是第一次“捞偏门”——两年前曾经推出游戏联运，当时一位合作负责人向笔者透露，2012年半年从主要电商渠道带来的收入仅十几万元，表现远未达到预期，“这样的表现在主流游戏平台中，连中等都算不上。”主要原因在于，游戏联运并非电商公司的战略级项目，投入的资源不多。
“有资源，不投入”的情况可能同样出现在教育类目上，有教育行业人士认为，京东“有图书经验，教辅应该还可以，课程未必理想”，当然，还是要看京东的投入力度。（多知网 王可心）
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适应性学习平台Declara完成A轮1600万美元融资
文章来源：多知网
多知网4月24日消息，继续教育适应性学习平台Declara获得了由GSV资本领投的1600万美元A轮投资，参投的还有Catamount Ventures和以前的投资者Data Collective、Founders Fund。Declara将把这笔资金用于扩大亚洲业务，扩充团队，雇佣更多数据科学家。
Declara成立于2012年，去年获得了Peter Thiel、Founders Fund和Data Collective的500万美元种子投资。算上这次，成立两年以来，它总共获得了2500万美元的投资。
“Declara看起来像Facebook和Google结合的产物，”Data Collective的投资人Matt Ocko曾表示。Declara运用语义搜索、预测分析和机器学习等方法，在正确的时间为学习者查找正确的学习内容，使学习更加个性化，更有依据。要实现个性化，就要搜集该用户大量的相关数据。
搜索和分析的内容主要论坛，用户在上面谈论自己的工作内容，共享现有文档和视频。分析依据除此还有用户的博客、人际交往圈等其他数据。
根据数据分析出每个人的学习模式，推荐相关的学习内容之后，Declara会向每个用户推荐这个领域的专家、报道、博客或出版物。
“学习在不断变化，学校中的正式学习可以与社会交往中的非正式学习进行结合。计算机技术的快速发展，社交网络的扩大，给了我们向各个地方的人提供个性化学习内容的能力。”Declara的CEO和联合创始人Ramona Pierson说。
到目前为止，Declara的客户主要是政府管理部门，但是也向Genentech这样的公司和宾夕法尼亚大学等学校出售网页和手机产品。这个月初，墨西哥教育工作者全国联盟（Sindicato Nacionalde Trabajadores de la Educación，SNTE）宣布Declara为其160万老师培训的技术供应商。
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