• 数字化转型
    联通数科在2024“鼎新杯”数字化转型应用大赛中荣获35项大奖,标杆及一等奖数量第一 9月24日-25日,由中国通信标准化协会主办、中国信息通信研究院(简称“中国信通院”)承办、中国通信企业协会支持的“2024数字化转型发展大会”在北京召开。会上公布了第三届“鼎新杯”数字化转型应用征集活动结果,联通数科取得了共35项成果入选的优异成绩,其中包括标杆案例 2 个、一等优秀案例 7 个、二等优秀案例 12 个、三等优秀案例 14 个。联通数科成为本届赛事中荣获标杆案例+一等优秀奖数量最多的企业,充分彰显了其在政企数字化转型领域的强大综合实力。 标杆及一等优秀案例展示01、中国联通升级数智化流程运营体系,赋能智慧运营流程优化中国联通流程治理从1.0迭代升级至2.0,突破传统流程治理理念,加强数智化要素应用,创新流程治理体系,应用大数据分析、流程挖掘等前沿数字化技术创新方法与工具,建立流程数字孪生,横向比对流程差异,客观定位流程断点堵点,量化分析流程效率效能,提升了流程数字化管理能力,助力公司高质量发展。 02、中国联通格物平台助力智慧物联应用敏捷开发与运营联通格物平台的物联网设备连接管理、设备管理和感知数据处理底座能力,融合联通元景大模型打造了智能化的物联网应用开发使能能力,包含设备和场景组态库、物模型和代码生成器、多模态感知融合网关、可视化开发环境等一系列敏捷开发工具,支持各类物联网场景应用敏捷开发与运营。 03、贵池区智慧城市数据资源产业中心建设项目(“智慧贵池”三期三标段)EPC+O本案例针对池州市贵池区高新区工业企业信息化薄弱、产业数据存在壁垒、线下监测数据质量差等问题,采用先进的数字化技术和智能化算法,实现园区的智慧化运营和服务。建设内容涵盖园区基础设施、企业营商环境服务、环境保护等多个领域,打造兼备政府监管与企业服务的智慧园区服务平台。 04、构建防汛多级防控体系,全面提升京西应对防范重特大灾害能力本案例融入联通数科最新数智技术成果,筑牢数实融合底座,构建京西哨兵监测预警指挥调度平台,助力门头沟区安全度汛,相关成效获得中国应急管理报、北京新闻、门头沟新闻等多个媒体广泛报道,获得客户一致称赞。 05、某地区政务云租赁及设备托管项目该地区政务云新建了联通云信创私有云,并与原有的x86政务云平台共同构建了混合云架构,采用多云管理平台进行统一管理。截至目前,已成功协助客户将约20个应用系统迁移至信创云环境中,并确保其平稳运行。此举不仅强化了政务云的安全可控性,还积极响应了国家信息技术应用创新战略,提升了政务系统的自主可控水平。 06、云浮市“六位一体”政务云平台 本案例围绕云浮市“六位一体”政务云平台基础设施建设,通过虚拟化平台和分布式数据中心管理平台,形成逻辑统一的资源池,并依托分布式云数据中心统一管理平台为政府各部门提供统一的基础设施服务,有效提高了各委办局单位信息化系统上线速度。 07、联通云多元算力融合一体化平台助力智能工厂落地本案例基于联通云多元算力融合一体化平台,通过优化超融合方案算力隔离、复用、限流等技术能力提供一站式通智超多元算力产品服务,并与联通云行业云260+资源池形成跨域业务协同,可一键将模型、应用、安全实例下发到边缘,提供中训边推、云边端业务协同能力,灵活满足项目上可扩展、智能化、边侧安全防护等业务需求。 08、智能检测认证综合服务平台本案例以智能检测认证综合服务平台为核心,采用了生成式大模型和知识图谱技术,能够面向各类信息系统的可研、分析、设计、编码、上线、运营阶段所涉及的软硬件进行全面检测检验和质量把关,实现了测试流程化、文档数据化、管理可视化,将传统的线下操作模式转变为高度自动化和数字化的工作方式,促使整个行业向更高的服务水平迈进。 09、元景办公大模型办公助手本案例基于联通元景办公大模型打造的办公助手应用,依托联通元景2040亿参数多模态大模型、元景大模型MaaS平台,以“元景看见”、“元景听见”、“元景知道”三大应用为载体,为政府、企业和个人提供一款通用的办公类大模型产品,赋能企业运营及个人办公全业务流程的数字化转型。
    数字化转型
    2024年09月30日
  • 数字化转型
    HRTech报道:云学堂 (YXT) 正式(美东8月16日)在纳斯达克挂牌交易,开盘价11美元,市值约6亿美元 2024年8月16日(美东时间),中国数字企业学习行业的领军企业云学堂集团控股有限公司(YXT.com)正式在纳斯达克全球市场挂牌上市,股票代码为“YXT”。此次IPO共发行2,273,000份美国存托凭证(ADS),每份ADS定价为11.00美元,总融资规模约为2500万美元。尽管云学堂在中国市场拥有强大的行业地位,其首日交易中,股价收于10.02美元,较发行价下跌8.91%。市场对此持谨慎态度,。腾讯旗下全资公司Image Frame Investment (HK) Limited在此次IPO中认购了约20%的股份,显示出对云学堂未来发展的强烈信心。云学堂计划利用此次融资的净收益(约1800万美元)投资于技术研发、市场扩展和潜在的战略收购,以进一步巩固其行业领先地位,并推动全球市场扩展。尽管首日表现不佳,随着全球数字化转型的加速,云学堂未来有望在全球范围内取得更大成功。 2024年8月16日美东时间,纽约纳斯达克(HRTech报道)——中国数字企业学习行业的领军企业云学堂集团控股有限公司(YXT.com Group Holding Ltd,以下简称“云学堂”)正式在纳斯达克全球市场挂牌上市,股票代码为“YXT”。此次IPO共发行了2,273,000份美国存托凭证(ADS),每份ADS定价为11.00美元,总融资规模约为2500万美元。 作为数字企业学习行业的先锋,云学堂在过去十多年中,通过其SaaS平台和丰富的学习内容,帮助了众多财富500强企业及行业领军企业实现了学习与发展的数字化转型。然而,尽管拥有强大的市场地位和前景,云学堂的首日交易表现却引发了市场的广泛关注和讨论。 股价首日表现不佳,市场反应谨慎 云学堂的股票于美国东部时间中午正式开盘交易,开盘价与发行价相同,为11.00美元。然而,在随后的交易时段内,云学堂的股价表现波动较大,最终以10.02美元收盘,较发行价下跌8.91%。当日的交易区间在10.00美元至11.00美元之间,显示出市场对这家新上市公司的前景仍持谨慎态度。 业内分析师指出,尽管云学堂在中国市场中具有明显的行业优势,但其首日交易的疲软表现可能反映了投资者对当前市场环境下新股表现的不确定性,以及对公司盈利能力的担忧。据公开数据显示,云学堂在截至2024年3月31日的12个月内,净亏损达1804万美元,营收为5300万美元。 战略投资者腾讯旗下全资公司大举认购 值得注意的是,腾讯全资投资公司Image Frame Investment (HK) Limited在此次IPO中认购了约20%的发行股份,显示出战略投资者对云学堂未来发展的强烈信心。此举也进一步加强了云学堂与腾讯之间的战略合作关系,为公司未来在技术和市场扩展方面提供了有力支持。 市场展望 虽然首日交易表现不如预期,但云学堂的管理层仍对未来充满信心。公司计划利用此次融资的净收益(约1800万美元)在技术研发、市场扩展以及潜在的战略收购上,进一步巩固其在行业内的领先地位。随着全球数字化转型的加速,云学堂有望在未来几年继续扩大其市场份额,并在全球范围内取得更大成功。 作为中国数字企业学习领域的领导者,云学堂未来的表现将继续受到全球投资者的关注。市场将密切关注公司如何应对当前挑战并抓住未来的增长机会。 承销商信息: 此次IPO由Kingswood Capital Partners, LLC和Tiger Brokers (NZ) Limited共同担任承销商,Kingswood Capital Partners, LLC担任此次发行的承销商代表。 公司控制权结构 在此次发行完成后,云学堂的董事、创始人兼董事会主席卢小燕先生将通过持有的A类和B类普通股,控制公司69.4%的总投票权。A类普通股每股享有一票表决权,而B类普通股每股享有20票表决权。B类普通股可随时按1:1的比例转换为A类普通股,但A类普通股不可转换为B类普通股。这种控制结构确保了卢小燕先生对公司重大决策的主导权,使其能够有效控制公司的发展方向。 VIE结构带来的风险 云学堂是一家注册在开曼群岛的控股公司,本身没有业务运营,其业务通过中国的子公司和可变利益实体(VIE)进行。由于中国法律限制外资持有某些行业公司的股权,云学堂通过VIE结构控制其在中国的业务运营。这种结构虽然在会计上允许公司合并VIE的财务结果,但也带来了潜在的法律和运营风险。如果中国政府认为这些合同安排不符合中国法规,公司可能面临重大风险,包括可能被迫放弃对这些VIE的控制权。这将严重影响公司的财务表现和ADS的价值。 截至2023年12月31日,YXT.COM集团控股有限公司已通过中间控股公司向其中国子公司累计注资2.45亿美元。此外,公司历史上通过某些股东向VIE直接注资3700万美元,这些资金已被VIE用于其运营,并作为公司的长期投资进行核算。根据相关中国法律法规,公司允许通过贷款而不是资本注资向VIE汇款。在2022年和2023年,公司分别向VIE提供了2000万元人民币和零贷款。在2022年和2023年,VIE分别向公司还款零和6000万元人民币。截至2022年12月31日和2023年12月31日,公司向VIE提供的贷款余额分别为6000万元人民币和零。在2022年和2023年,VIE分别向公司中国子公司转移8650万元人民币和1.374亿元人民币作为服务费。YXT.COM集团控股有限公司此前未曾宣布或支付任何现金或实物股息,且无计划在近期对其股票或ADS支付股息。公司目前计划保留大部分或全部可用资金和未来收益,以运营和扩大业务。 未来展望 尽管上市首日股价波动较大,云学堂的管理层仍对未来充满信心。公司计划利用此次IPO筹集的净收益(约1800万美元)进一步投资于技术研发、市场扩展和潜在的战略收购,巩固其在中国数字企业学习市场的领先地位,并推动国际化扩展。随着全球数字化转型的加速,云学堂有望在未来几年继续扩大其市场份额,并在全球范围内取得更大成功。 云学堂 云学堂自2011年成立以来,凭借其创新的数字企业学习解决方案,迅速崛起为中国企业学习与发展的数字化转型先锋。公司通过SaaS平台、学习内容及其他相关服务,已为众多财富500强企业及其他行业领导者提供了卓越的支持,赢得了广泛的市场认可与尊重。 如需更多信息,请访问云学堂官网或联系公司投资者关系部门。
    数字化转型
    2024年08月17日
  • 数字化转型
    联通数科李广聚:数字化使能平台助力企业“扬帆起航”数字化转型新蓝海 7月4日,2024全球数字经济大会第三届全国企业数字化转型高层论坛在北京国家会议中心成功召开。大会以“加快数字化转型 推进智能化升级 赋能高质量发展”为主题,汇聚省部级领导、院士专家、业内大咖等重量级嘉宾,共同探索企业数字化转型的未来图景。联通数字科技有限公司党委书记、董事长李广聚受邀参会,并与各界分享中国联通“同舟”数字化使能平台,其在推动数字化转型中的产品能力与实践成果备受认可。 随着国家对数字化转型的不断推进,企业数字化转型已成为不可逆转的趋势。埃森哲数据显示,自2010年开始,云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链、安全等新一代信息技术快速融合发展,数字化应用从单点突破普及到社会治理、企业生产和经营的各个环节,数字技术的集中成熟为企业数字化转型提供了良好的基础条件。 中关村数字经济产业联盟在《2024全国企业数字化转型与赋能典型案例研究报告》中提出,34.54%的企业已经开始实施数字化转型战略,其中15.9%的企业正在全面推进数字化转型,18.64%的企业仅在部分部门或产品开展数字化转型;有18.83%的企业正在计划启动数字化转型。这意味着,我国数字化转型市场已经具备了成熟的市场和技术准备。 李广聚表示,“数字化转型不是一张白纸,涉及到企业的战略、业务、技术等方面,需要围绕业务及时跟进和调整。同时,数字化转型有技术门槛,需要专业的技术研究人员,所以联通数科的定位是帮助企业克服数字化转型中面临的难题。” 目前,数字化转型进入“深水区”,痛点问题日益凸显,包括IT建设难以灵活敏捷响应业务的快速变革、企业数据不贯通应用价值难发挥、智能化应用不足、系统架构老旧技术栈不统一迭代难、运维成本高效率低、信创升级技术路线复杂选型难等,亟需数字化工具为转型提质增效。 企业数字化转型并非从零开始,不是传统观念里的“平地再起”,而是正在经历一个“旧城改造”的过程,在转型时需要最大化的保留原有系统,并以最小代价进行企业业务新增、数据拉通、智能升级。因此,联通数科深刻剖析企业转型痛点与诉求,积极发挥自主创新能力和产品优势,基于多年数字化服务沉淀经验,推出企业数字化使能平台,助力企业加速数字化转型进程。 “同舟”平台覆盖六大场景一站式使能企业数字化转型李广聚指出,数字化转型,企业是主体,需要企业与数字化转型服务商紧密协作、同舟共济,共同推进企业数字化转型进程。联通“同舟”平台汇聚丰富且成熟的数字化使能工具,为企业打造转型“工具箱”,助力客户提速数字化转型。平台支撑六大创新应用场景,一站式使能企业数字化转型升级。 业务使能:为客户提供快速构建企业业务应用的通用组件集,辅助新应用快速构建,促进业务融合创新,实现对市场变化的敏捷响应; 数据使能:为企业提供全链路数据管理所需工具,助力企业应对数据拉通,推进企业自身“旧城改造”,构建“数字大厦”,有效释放数据价值; AI使能:基于联通元景大模型MaaS平台,聚焦“模型库、工具箱、原生应用商店”三大服务,为企业业务注智赋能,加速企业智能化进程; 技术使能:提供敏捷开发工具与研发项目管理工具,打造协作型研发模式,赋能客户自主研发; 运维使能:为客户提供一站式、全生命周期的综合性运维服务能力,以智能化、自动化、可视化的运维形式推动数字化运营全要素生产力的提升; 信创使能:为客户提供全栈信创数字化产品及服务解决方案,帮助客户解决关键环节“卡脖子”问题,实现平稳无感信创升级,全面提升企业自主可控、安全可信。 扬帆起航共建数字时代合作新生态会上,联通数科发布“同舟”合作倡议,面向央国企数科公司、咨询服务公司和独立软件开发商,提出深化合作,加速推动企业数字化转型新进程。与央国企数科公司,倡议共同服务集团内部、外部的数字化转型,助力数科公司从传统IT运维向价值运营的转变。与咨询服务公司,倡议打造专业咨询服务与平台产品共同组成融合互补供应的联合客户经营服务体系。与独立软件开发商,倡议共建“同舟平台+行业应用”解决方案,推进联合方案规模化商业落地,共同打造行业领先实践。同时,鼓励合作伙伴基于同舟平台的产品创新开发,加速推动面向企业级SaaS的快速开发与创新成果转化。 未来,联通“同舟”平台将持续推动商业创新,与合作伙伴共同赋能客户,陪伴更多企业“扬帆起航”,共绘数字化转型新蓝海!
    数字化转型
    2024年07月04日
  • 数字化转型
    欧洲的HR咨询公司HR Path获得了Ardian投资的5亿欧元创纪录融资 人力资源咨询领域的全球领导者HR Path宣布从世界领先的私人投资公司Ardian筹集到创纪录的5亿欧元资金。 这次具有里程碑意义的融资堪称公司历史上规模之最,是HR Path迈向成功的一个重要里程碑。 它将在推动HR Path在美国、加拿大、德国、北欧国家和澳大利亚的新阶段的增长和国际扩张方面发挥关键性作用。 HR Path:推进人力资源转型,构建高效和定制化人力资源管理 优化招聘、加强人才培养和留用以及实施高效的人力资源管理是企业能否获得成功的关键因素和竞争优势所在。 在全球化市场背景下,HR Path 采用独特的模式来应对多种技术解决方案面临的挑战。 集团针对企业面临的各种人力资源问题,提供全面的定制化解决方案,将自己定位为真正的“一站式人力资源服务机构”。 HR Path通过咨询、实施和运行三大业务线,提供咨询、人力资源系统实施和薪资外包服务,助力不同规模和行业的公司有效地进行人力资源转型和人力资源职能优化。 创新纪录融资,引领发展新格局 这一定位使HR Path成为世界领先的人力资源咨询公司之一。 该集团目前在22个国家和地区开展业务,拥有1800多名员工,为全球3000多家客户提供服务。 营业额为2.15亿欧元,自2021年以来的复合年增长率为25%。 为了加快发展,HR Path刚刚获得了Ardian投资的5亿欧元融资。 “从Ardian获得这笔5亿欧元的融资是HR Path迈出的变革性的一步。”HR Path联合创始人兼首席执行官François Boulet表示。 “双方确立的合作伙伴关系凸显了他们对我们的商业模式和发展轨迹充满信心。 我们衷心感谢HR Path合作伙伴、我们的员工和客户对我们始终如一的支持和无私奉献。 在团队和Ardian的支持下,我们计划在全球范围内拓展我们的人力资源数字化转型服务,并为客户创造独特的价值。” HR Path将利用新的融资资金来持续并加速2009年启动的外部增长战略,该战略已经整合了12个国家和地区的38家公司。 集团计划在美国、加拿大、德国、北欧国家和澳大利亚等战略市场进行新一轮有针对性的收购,以扩大HR Path的价值主张并巩固其在全球市场的地位。 HR Path联合创始人兼首席执行官Cyril Courtin补充道:“我们同时对我们的合作伙伴表示感谢,例如我们的首批财务合作伙伴之一Société Générale Capital Partenaires(SGCP),特别是SGCP的参与总监Marc Jacquin,感谢他们的支持与合作。 通过这项重大投资,我们能够加速发展计划,并进一步创新服务产品。 展望未来,充满了无限可能。我们对此深感兴奋,也将致力于在全球范围内打造卓越的人力资源服务。”
    数字化转型
    2024年07月04日
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    北森刚刚发布2024财年财报,年度收入达8.547亿元,同比增长13.8%(附录财报下载) 2024年6月25日 — 北森(Beisen Holding Limited,股份代号:9669)发布了截至2024年3月31日止年度的财务业绩报告。尽管面对宏观经济的挑战,公司在营收、毛利等关键财务指标上实现了稳步增长,同时也明确了2025财年的战略方向(点击下载财报的PDF版本,详细研读)。 北森控股(HK:09669)  收盘股价为5.03港元,涨幅5.89%,总市值:36.16亿港元 财务业绩亮点 根据财报数据,北森控股有限公司2024财年的总收入达8.547亿元,同比增长13.8%(2023年:7.509亿元)。这一增长主要得益于其核心业务——云端HCM(人力资本管理)解决方案和专业服务的强劲表现。 云端HCM解决方案收入为6.322亿元,同比增长17.7%,占总收入的74%。这一板块的增长主要来自于新客户的获取和现有客户订阅的增加。截至2024年3月31日,云端HCM解决方案的客户数量达到5,532名,较2023年的5,110名增加了8.3%。此外,云端HCM解决方案的订阅收入留存率达到106%,进一步巩固了北森在市场上的领导地位。 专业服务收入为2.225亿元,同比增长4.1%,占总收入的26%。北森通过向客户提供按需的专业服务,包括实施服务和若干增值服务,持续增加收入。专业服务的增长反映了客户对北森综合解决方案的强劲需求。 在毛利方面,北森实现了5.149亿元,同比增长23.9%(2023年:4.156亿元)。调整后毛利为5.469亿元,同比增长29.2%(2023年:4.233亿元)。毛利率从2023年的55.3%提升至60.2%,这主要得益于公司在绩效管理上的优化和成本控制的有效实施。 然而,北森的净亏损为32.09亿元,同比增长23.5%(2023年:25.99亿元)。调整后的净亏损则显著减少至1.054亿元,同比下降64.9%(2023年:3.006亿元)。这一结果反映了北森在改善财务健康状况方面所做的努力和取得的进展。 各业务收入数据 在北森的云端HCM解决方案中,具体业务收入表现如下: 招聘云:招聘云作为北森的核心业务之一,其年度收入占比最高。招聘云的高效性和智能化解决方案吸引了大量新客户,带来了显著的收入增长。 绩效云:绩效云的收入增长较为稳健,客户数量新增356家,同比增长23%。这一产品通过智能化的绩效管理工具,帮助企业提升员工绩效和组织效能。 学习云:学习云在报告期内新增299家客户,年度经常性收入同比增长68%。这一增长主要得益于企业对员工培训和发展的重视,学习云提供了全面的在线学习解决方案,受到市场的广泛认可。 核心HCM一体化解决方案:核心HCM解决方案的年度经常性收入从2023年的2.961亿元增长至2024年的3.869亿元,增长率为30.7%。客户数量接近1,900家,显示出市场对北森一体化人力资本管理解决方案的高度需求。 未来战略 北森在财报中明确了2025财年的战略方向,主要包括以下几个方面: 全面支持中国企业出海:北森计划在2024年9月底之前,通过多语言、多时区、多币种及出海合规等方面的场景化能力设计,全面支持中国企业在海外市场的人才管理。这一战略将有助于北森拓展国际市场,增强其全球竞争力。 面向干部管理的“人才数字化”产品:北森基于对干部胜任模型的长期研究,计划推出涵盖干部人才画像、选拔评定、测评、盘点继任、绩效评估、培养、数字化档案和智能推荐的全流程线上化管理系统。该系统将帮助企业夯实中坚力量,提高管理效能。 AI创新应用:北森将生成式AI、大模型技术与HCM SaaS和人才管理技术相结合,推出AI面试官等产品。这一战略展示了北森在技术创新方面的领先地位,有助于提升企业招聘效率和人才管理水平。 行业深耕:北森通过打造Core HCM和招聘模块的交叉售卖策略,提升细分市场获客效率与行业渗透率。这一策略有助于北森在特定行业内建立更强的市场地位和客户基础。 生态系统建设:北森积极发展生态伙伴关系,与150余家生态事业伙伴建立合作,通过开放、真诚、双赢的合作理念,强化人力资源信息技术解决方案能力和项目交付能力,助力业务增长。 数据驱动的数字化转型:通过发布People Analytics 3.0产品,北森帮助企业高效选人、全景看人、精准用人。这一策略符合当前数据驱动决策的趋势,有助于企业提升人力资源管理的科学性和精准性。 HRTechChina还关注了北森的AI战略,生成式AI与大模型技术 北森将生成式AI(Generative AI)和大模型技术(Large Model Technology)与其HCM SaaS(软件即服务)和人才管理技术相结合,推出了一系列创新产品。这些技术的引入,旨在提高企业在招聘、绩效管理和人才发展等方面的效率和效果。 AI面试官 作为AI创新应用的一部分,北森推出了AI面试官(AI Interviewer)产品。AI面试官通过模拟真实的面试场景,使用自然语言处理(NLP)和机器学习(ML)技术对候选人的回答进行分析和评估。这一产品能够: 标准化面试流程:确保每位候选人接受到的面试体验一致,减少人为偏见。 提高面试效率:减少面试官的工作负担,让人力资源团队可以专注于更具战略性的任务。 数据驱动的决策:通过分析候选人的面试表现,生成详细的报告和推荐,帮助企业做出更科学的招聘决策。 AI驱动的人才推荐 北森还开发了AI驱动的人才推荐系统。该系统利用大数据和AI算法,分析企业现有员工的数据,预测和推荐最适合某一职位的内部和外部候选人。其主要功能包括: 精准匹配:根据职位要求和候选人技能进行精准匹配,提高招聘成功率。 持续优化:通过不断学习和优化算法,提升推荐的准确性和可靠性。 全景视图:提供候选人全方位的评估信息,包括技能、经验和文化契合度。 AI驱动的绩效管理 在绩效管理方面,北森引入了AI技术来支持企业的绩效评估和管理流程。AI驱动的绩效管理系统能够: 实时反馈:通过实时分析员工的工作表现和数据,提供即时反馈,帮助员工不断改进。 智能评估:利用AI算法对员工的绩效进行智能评估,减少人为主观因素的影响。 个性化发展计划:根据员工的表现和潜力,生成个性化的职业发展计划,帮助企业留住和培养优秀人才。 未来展望 北森计划继续深化AI技术在其产品中的应用,不断推出新的AI驱动解决方案,帮助企业更好地管理人才,提升运营效率。未来,北森将重点关注以下几个方面: 扩展AI应用场景:将AI技术应用到更多的人力资源管理场景,如培训与发展、员工关怀等。 优化AI算法:通过不断优化和更新AI算法,提高产品的智能化水平和用户体验。 加强数据安全和隐私保护:在广泛应用AI技术的同时,北森将严格遵守数据安全和隐私保护的法律法规,确保客户数据的安全。 总的来说,北森的AI创新应用展示了其在技术前沿的探索和实践,旨在通过智能化手段,帮助企业实现人力资源管理的数字化转型,提升整体运营效率和竞争力。 关于北森 北森控股有限公司(Beisen Holding Limited,以下简称“北森”)成立于2002年,是中国领先的云端人力资本管理(HCM)解决方案提供商。公司致力于通过技术创新和数据驱动的方式,帮助企业实现全面的人才管理数字化转型。 附录(点击下载北森财报的PDF版本,详细研读)  
    数字化转型
    2024年06月26日
  • 数字化转型
    【德国】工业运营零信任用户访问平台开发商XONA获得1800万美元融资,提高员工生产力和安全性 工业运营零信任用户访问平台开发商XONA宣布完成由知名网络投资者Energy Impact Partners (EIP)领投的1800万美元战略融资,使公司的总融资达到3200万美元。这笔资金将使公司能够增强其OT企业零信任用户访问平台,使客户能够满足不断变化的监管环境,并避免对关键基础设施日益增加的网络攻击。 XONA为操作技术(OT)和其他关键基础设施环境提供无摩擦的用户访问。XONA的专有协议隔离和零信任架构可以立即消除常见的攻击媒介,同时为授权用户提供从任何位置或设备无缝和安全的操作技术控制。 XONA创始人兼首席执行官Bill Moore表示:“我们正在迅速扩大我们的团队,以支持我们的能源、石油和天然气、制造业和政府合作伙伴应对与远程操作能力相关的网络安全挑战。”“在EIP的新资金和战略支持下,我们将在未来几年实现高速增长。” XONA创新解决方案的融资发生在工业企业经历从现场控制室操作到远程和移动混合模式的重大转变之际。虽然远程工作使公司能够应对不断变化的员工偏好和运营现实,但它也带来了新的网络安全漏洞,给人员、财产和利润带来风险。 除了进一步加强XONA团队,新获得的资金将加速产品开发,包括不断增长的战略OEM和技术联盟,并提供更丰富的用户访问分析。 “我们很高兴能与XONA在下一阶段的发展中合作。操作技术(OT)的远程访问是增长最快的产品类别之一,XONA的产品以其独特的价值实现时间、易用性和专为OT环境设计的强大安全功能而脱颖而出。我们看到了像XONA这样的解决方案的巨大机遇,特别是考虑到VPN替代和数字化转型计划的主要浪潮。energy Impact Partners副总裁Tansel Ismail表示:“这一合作伙伴关系完全符合我们支持创新技术的承诺,这些技术有助于加速数字化转型并支持能源转型。 在过去的几年中,运营资产所有者已经认识到通常迫切需要向用户(如第三方供应商、合作伙伴、承包商、技术人员和其他外部IT人员)提供远程操作访问,以支持关键基础设施行业中过程控制环境的独特需求。但传统的远程访问解决方案,如虚拟专用网络,为网络攻击和勒索软件攻击等破坏打开了大门。随着市场的起飞,特别是在COVID大流行暴露了需求之后,XONA是唯一一家严格专注于满足工业运营安全远程访问需求的供应商。 XONA的安全和直观的平台结合了强大的多因素认证(MFA),资产和协议隔离,角色和基于时间的访问控制,适度的访问和文件传输,以及用户会话日志和记录。 关于XONA XONA为工业运营提供业界领先的零信任用户访问平台。XONA的使命是使您组织的员工,承包商,顾问,供应商和兼职工人的工作效率更高,更安全,同时降低您的运营成本。XONA能够无缝、安全地自适应访问您最关键的系统和应用程序,同时降低运营和网络风险,提高运营效率。 关于 Energy Impact Partners LP (EIP) Energy Impact Partners LP (EIP)是一家全球投资公司,引领向可持续未来的转型。EIP将企业家和一些世界上最具前瞻性的能源和工业公司聚集在一起,推动创新。EIP管理着超过40亿美元的资产,在全球范围内进行风险投资、增长和信贷投资,并在纽约、旧金山、华盛顿特区、亚特兰大、棕榈滩、伦敦、科隆、奥斯陆和新加坡设有办事处,拥有一支由90多名专业人士组成的团队
    数字化转型
    2024年06月12日
  • 数字化转型
    数字支持公司Randstad Digital收购人工智能数字人才市场Torc 全球领先的人才公司 Randstad NV 宣布,Randstad Digital 已收购 Torc -- 一个下一代人工智能驱动的人才市场平台,该平台在全球拥有超过 25,000 名数字人才,目前主要集中在拉美、美国和印度。Torc 凭借其人工智能驱动的平台,实现了基于技能的匹配,将全球数字人才与客户联系起来。Randstad Digital是一家领先的数字支持公司,通过此次收购,Randstad Digital可以进一步加快客户获得数字人才(包括全球交付中心)的速度,以实现其在云计算、数据、数字工程和客户体验能力方面的数字雄心。 "Torc 的收购加强了 Randstad 在数字化专业领域的人才战略合作伙伴地位。数字化转型需要在全球范围内以规模和速度获得专业人才。Randstad首席执行官Sander van' t Noordende表示:"拥有企业级人工智能人才市场的Torc将重新定义人才体验和交付速度,并加强Randstad Digital在帮助客户实现数字化转型方面的能力。 "Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示:"随着企业重新定义数字化业务模式,对人工智能、云计算、数据和客户体验等专业技能的需求持续增长。Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示:"收购Torc是对这一演变和客户需求的直接回应。它扩大了我们对各种人才技能组合和强大的开发人员社区(从评估到生产力)的访问。我们非常高兴地欢迎开放式人才平台的行业思想领袖、Torc 首席执行官兼联合创始人 Michael Morris 及其团队加入 Randstad Digital。 "Recognize很荣幸能与Torc的管理团队一起孵化Torc,他们都是走在开放式人才平台创新前沿的远见卓识者。作为 Randstad Digital 的一部分,Torc 将进一步加快采用人工智能人才体验和交付。Recognize联合创始人兼管理合伙人Francisco D'Souza表示:"他们将共同定义下一代技术和数字技能与服务的交付模式。 关于 Randstad Digital Randstad Digital 是一家值得信赖的数字支持合作伙伴,通过提供跨专业领域的全球人才、能力和解决方案,促进企业加速转型。我们的数字人才解决方案使您能够无缝扩展团队,同时将您与世界各地符合您所选技术的熟练专业人员联系起来。我们专注于管理项目,帮助企业快速发展,高效实现目标。我们支持四条服务线,包括客户体验、云计算与基础设施、数据与分析、数字与产品工程,以及三种参与模式,包括人才服务、全球交付中心和托管解决方案。 Randstad 是全球人才行业的领导者,其愿景是成为全球最公平、最专业的人才公司。作为人才合作伙伴,我们通过四大专业领域--运营、专业、数字和企业,为客户提供在人才匮乏的世界中取得成功所需的高质量、多样化和灵活的人才队伍。我们帮助人们获得有意义的职位,发展相关技能,并在工作场所找到目标和归属感。通过我们创造的价值,我们致力于为所有人创造更美好、更可持续的未来。 关于Torc Torc是连接优质远程开发人员与工作岗位的近岸智能人才网络,为其社区提供职业发展机会,并为公司提供安全、人工智能驱动的人才采购体验。在由技术和商业资深人士(Cognizant、Catalant、Atomic、Mozilla、Harvard)组成的董事会以及风险投资公司Recognize和Asymmetric的支持下,Torc对绩效、生产力和技能提升的重视使其成为按需技术人才和需要聘用他们的公司的首选平台。 关于Recognize Recognize 是一家专注于数字服务行业的投资平台。该公司为该行业的创新公司提供运营专业知识、行业洞察力和战略资本。
    数字化转型
    2024年05月17日
  • 数字化转型
    喜报!博尔捷数字科技集团荣登人力资源科技影响力品牌30强,科技力量引领企业数字化转型 4月26日,由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图发起的“2024年度人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTech Influence) ”评选榜单隆重揭晓。博尔捷数字科技集团以其卓越的产品实力、创新精神和品牌影响力荣登榜单。 在数字化浪潮的推动下,企业对于人力资源管理的需求愈发复杂多变。在这一背景下,博尔捷数字科技集团凭借敏锐的市场洞察力,打造了复合用工管理云平台这一核心科技产品。该产品不仅能够快速捕捉并适应客户需求的变化,更为企业客户提供了一站式、全方位的人力资源数字化解决方案,有效助力企业实现高效、精准的人力资源管理,为企业的业务发展注入强大动力。 博尔捷数字科技集团在多个垂直领域行业如在线医疗、即时配送、新零售等均有深厚的布局和突出的表现,积累了丰富的行业经验和口碑。集团深知,产品实力是企业发展的基石,但优质的服务同样不可或缺。因此,集团始终注重提升客户服务质量,确保客户在使用过程中能够得到及时、专业的技术支持和咨询服务。 本次荣登人力资源科技影响力品牌30强榜单,不仅是行业对博尔捷数字科技集团品牌科技力的认可,更是对未来发展的期许。接下来,集团将继续秉持“客户至上、科技引领”的理念,不断加大研发投入,提升产品科技实力和服务水平。同时,集团还将积极与业界展开合作,共同推动中国人力资源科技的持续发展,为行业的繁荣与进步贡献更多力量 。 关于博尔捷数字科技集团 上海博尔捷数字科技集团,中国领先的复合用工管理云平台技术服务商,总部位于上海,于2021年12月获得数千万美元融资,是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求,运用全球领先的云计算,人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
    数字化转型
    2024年04月28日
  • 数字化转型
    【米兰】招聘平台StepsConnect获得100万欧元融资,将其招聘平台扩展至海外 StepsConnect 是一家总部位于米兰的招聘平台,通过创新的求职者体验帮助企业快速找到合格的求职者,公司已完成一轮 100 万欧元的投资,由 40Jemz Ventures、Eden Ventures by IAG、Maggioli Ventures、Moffu Labs、GĔNĔRAS Corporate、Moonstone Fund、KF-Invest 和 Enzima12 组成的投资团队认购。战略天使投资人也为 StepsConnect 提供了支持: 人力资源领域的专家 Emiliano Maria Cappuccitti、Gianpaolo Naef、Massimo Cioffi、Dino Caprioni 和 Massimo Pagnetti。 Stepsconnect 公司成立于 2022 年,通过多渠道数字平台为当代招聘难题提供创新解决方案,帮助公司人力资源团队快速找到合格的 "新世代 "和 "千禧世代 "候选人。该平台基于职位和候选人之间的匹配算法,可提高招聘人员分析的申请质量,使招聘广告更具吸引力,让候选人更高效地搜索职位,并保持社交渠道作为其市场上的独特元素之一,同时利用人工智能支持人才招聘。 "StepsConnect的想法诞生于2022年,源于对我们第一个平台用户的访谈和客户科学调查。作为一个团队,我们已经合作了数年,我们之间的纽带非常牢固,例如推动我们前进的价值观和对复杂问题的共同兴趣。StepsConnect 首席执行官 Matteo Trovò 说道:"我们刚开始创业时,就知道要做一番大事业,但在大流行病期间,对我们最有用的是为客户开发平台。 如今,Matteo 担任首席执行官和领导者,负责管理增长和支持销售团队;Nicolò 担任首席运营官,负责协调内部运营和促进沟通,他善于平衡运营需求和发展需求,这对公司的持续成功至关重要。最后,安东担任首席技术官:他解决复杂问题的能力是 StepsConnect 定位的基础。 "我们正处于意大利市场数字化转型的浪潮中: 人力资源技术正变得越来越重要,如今的增长数字也证明了这一点。销售主管 Denis Balbo 说:"在过去十年中,我们意识到人力资源从未发展过,如今我们的产品旨在为正在转型的市场提供一个垂直、稳固和快速的解决方案。 Stepsconnect 正在为未来几个月的种子轮融资做准备:种子轮融资的目的是加速在国外的扩张,最近几个月,这些国家正在对 Stepsconnect 进行测试,并投资优化产品,使其能够更深入地进入招聘流程。 "几十年来,招聘广告市场和申请/选择流程一直没有发展,越来越不适应新一代的需求。StepsConnect是一个全新的、比以往任何时候都更加先进的解决方案,旨在填补这一空白。我们很高兴能支持 Matteo 和他的团队进行这次创新冒险。40Jemz Ventur 联合管理合伙人 David Erba 补充说:"我们将继续寻找下一个要投资的初创企业,它们能以创新的方式解决常见问题,并通过智能和创新提高流程效率。
    数字化转型
    2024年04月07日
  • 数字化转型
    ServiceNow收购4Industry和EY智能日常管理应用,以推动智能工业环境和互联工人的创新 全球领先的数字工作流公司ServiceNow(纽约证券交易所股票代码:NOW)宣布已签署协议收购荷兰合作伙伴4Industry(其制造技术应用基于Now平台构建),并已完成对EY公司互联数字工人应用Smart Daily Management的收购。这两项交易共同增强了ServiceNow现有的运营技术(OT)管理能力,增加了互联工人解决方案,提高了在制造业、能源、运输与物流等关键行业市场的专业技能。 4Industry 成立于 2018 年,它带来了一款支持移动的应用程序,通过一整套数字工具使车间工作更加直观、高效和愉快;而来自 EY 的智能日常管理(Smart Daily Management)可提高耗时任务的效率,将帮助 ServiceNow 的工业客户推动卓越运营。4Industry 的技术和行业专长以及智能日常管理应用程序将被用于在 ServiceNow 平台上构建全新的互联工人解决方案,该解决方案预计将于 2025 年推出。 "ServiceNow安全与OT副总裁兼总经理Lou Fiorello表示:"制造业、能源、运输与物流等行业正在拥抱数字化转型,以实现卓越运营并为互联工人提供卓越体验。"如果企业每个月都要不断地重新招聘和培训人才,就无法实现卓越。这些交易使我们能够将一流的专业知识和技术与 Now 平台的强大功能相结合,帮助我们的工业客户增加正常运行时间、提高效率和质量。 这种对欧洲技术和人才的持续投资将极大地增强ServiceNow面向全球客户的长期路线图,为IT、OT和工厂工人提供连续性。ServiceNow将继续与安永保持牢固的联盟关系,并与4Industry的附属服务公司Plat4mation保持合作伙伴关系。作为现有 OT 解决方案和未来 Connected Worker 解决方案的创新和实施联盟合作伙伴,ServiceNow 将与这些公司携手合作。 "4Industry公司首席执行官Luc Raeskin表示:"4Industry公司与ServiceNow公司的核心理念高度一致,即数字化和自动化是提高员工幸福感和工作效率的关键。"从在ServiceNow加速器活动中建立我们的Connected Worker原型,到2023年成为ServiceNow解决方案全球年度合作伙伴,这感觉就像我们共同旅程中的自然演进。我们迫不及待地想开始工作,完成我们的使命,让互联工作者能够专注于工作中真正重要的事情,从而变得非凡。 "智能日常管理 "旨在将数据驱动的洞察力和有效的工作方式与运营团队的日常活动相结合,从而转变制造职能。随着安永组织对Smart Daily Management功能的发展,很明显,与ServiceNow平台的集成将最大限度地提高客户部署和扩展价值的能力,"安永转型全球副主席Hank Prybylski说。"我们期待着进一步加强安永与ServiceNow的联盟,并深化我们在制造和运营技术职能方面为客户带来的影响。 在收购UltimateSuite、G2K、Atrinet的NetACE技术和Element AI之后,安永又收购了4Industry和Smart Daily Management,这是ServiceNow持续致力于为客户提供有影响力的自动化服务的一部分。ServiceNow于3月初完成了对Smart Daily Management的收购,预计将在未来几周内完成对4Industry的收购。交易的财务条款将不予披露。 关于 ServiceNow ServiceNow(纽约证券交易所股票代码:NOW)让世界变得更美好。我们基于云的平台和解决方案帮助企业实现数字化和统一化,使他们能够找到更智能、更快速、更好的方式来实现工作流程。这样,员工和客户就能更紧密地联系在一起,更具创新性和灵活性。我们都能创造自己想象的未来。ServiceNowTM让世界运转起来。
    数字化转型
    2024年03月19日