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员工驱动发展平台Chronus收购员工参与平台Imperative，帮助雇主解决缺失的员工参与驱动力问题
Chronus 是一家以员工为导向的发展平台，提供指导和 ERG 管理服务，公司宣布收购 Imperative，后者是一家员工参与平台，利用有意义的 1:1 对话的力量，帮助员工通过目标的视角拥有自己的职业生涯。
“我们很高兴能将两家公司联合起来。联合起来将使我们能够引导员工的目标，这对当今的员工来说非常重要，也是推动员工参与和提高员工生产力的关键，"Chronus 首席执行官 David Satterwhite 说。“现在，员工比以往任何时候都更渴望与工作建立联系，更重视与工作的一致性。将我们的指导和发展服务与 Imperative 的 Purpose IP 相结合，将进一步实现我们的目标，即通过正面应对员工敬业度危机，帮助员工和公司发挥最大潜能。
Imperative 软件解决方案的加入将使 Chronus 能够：
通过专有的 “目的评估 ”为员工及其雇主提供个性化的洞察力，从而发掘个人的目的驱动力
通过引导对话技术提高用户参与度
为 Chronus 客户提供跟踪与目标一致的引导式对话对员工参与度的持续影响的能力
此次收购是一次自然的结合，进一步提升了 Chronus 在发展组织关联性方面的市场领导地位。
Imperative 成立于 2014 年，是一个目的激活平台，受到 WebMD、罗氏和通用电气等企业的青睐。他们专有的 “目的评估 ”结合十年来对工作目的的研究，为每一位员工提供了工具，使他们能够从最重要的角度看待自己的职业成就感：建立有意义的关系、产生重要的影响以及个人和职业成长。
如今，63% 的员工希望他们的雇主在日常工作中提供更多实现目标的机会。然而，在高层管理者和一线员工之间存在着明显的 “目的差距”。借助 Imperative 的平台功能，Chronus 可以帮助雇主满足激活目标、打破孤岛和变革管理的关键需求，从而提高员工的参与度。
“Imperative 联合创始人兼发展部主管 Nicole Resch 说：”我们相信工作目的和有意义的联系非常重要，能够与这样一家公司携手合作，我们感到非常荣幸。通过将我们可操作的 “目的 IP ”与 Chronus 市场领先的指导和 ERG 平台相结合，我们正在共同打造一个能够激活员工成就感、发展和目的的空间。
“Imperative为我们的员工提供了一个独特的优势。它为员工提供了一个表达和支持个人工作目标的平台，从而增强了他们的成就感和方向感，"罗氏全球网络高级催化师 Hemerson Paes 说。罗氏全球网络高级催化师 Hemerson Paes 说："我们对 1000 多名同事进行了内部调查，结果表明，将日常工作与个人目标结合起来，可以促进工作的蓬勃发展，减少工作量，改善工作与生活的平衡。通过建立一个支持员工发现和应用个人目标的社区，我们预计员工的幸福感、积极性和工作效率将得到显著提升。
Imperative公司的 “目的评估 ”将在未来几个月内提供给Chronus公司的现有客户，并将帮助促进指导计划中的目的增强匹配。Chronus 将在明年把 Imperative 的技术完全整合到 Chronus 平台中，确保 Imperative 现有客户的平稳过渡。Imperative 的所有员工都已整合到 Chronus 的员工队伍中，并与新团队一起全面运作。
关于 Chronus
Chronus 是领先的员工驱动发展平台，提供企业就绪解决方案，旨在解决工作场所脱离和员工流失问题。Chronus 提供一种创新方法，通过辅导和员工发展小组促进联系、共同学习和成长，通过确保员工感受到联系、理解和发展，使组织能够建立复原力并取得成功。
Chronus 因其可扩展性、简易性、领先的安全协议和包容性连接而在市场上脱颖而出，近二十年来与各大品牌和先进企业成功合作。Chronus 已为亚马逊、LVMH、华盛顿大学、埃克森美孚、NBCUniversal、Baker Tilly、Zendesk、eBay 和 Paychex 等公司创造了卓越的业绩。
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人力资源和薪资管理软件供应商Ciphr收购薪资管理平台Shape，增强其薪资业务能力
人力资源和薪资管理软件供应商Ciphr收购了Shape公司，进一步加强了其薪资管理业务，Shape公司是一家基于云计算的薪资管理平台，有 1500 家英国企业在使用该平台。
这笔交易标志着这家总部位于雷丁、由 ECI 支持的科技集团在薪资管理方面的业务大幅增长，该集团每年已为客户处理超过 20 亿英镑的薪资管理和 BACS 工资支付业务。
自去年 10 月以来，Ciphr 还做出了几项重要任命，包括任命 Julie Lally 为薪资管理总监；Daniel Turnbull 为客户运营副总裁；Andrew Stevens 为首席技术官；Jaspal Randhawa 为产品总监（薪资、合规和数据平台）；Eira Hammond 为薪资局和转型总监；以及监管分析师 Claire Warner FCIPP。
与 Shape（一个强大、直观、以 API 为主导的薪资解决方案）的强强联手将进一步推动业务增长。这将加速 Ciphr 市场领先的薪资管理技术的发展，并有助于确保 Ciphr 为其新老薪资管理客户及其员工提供更好的体验。
Shape 的创始人 Alex 和 Cheri Bartlett 夫妇及其团队的其他成员也将从今天起加入 Ciphr。
Ciphr首席执行官Sion Lewis在谈到这一消息时说："我们非常欢迎亚历克斯和切丽加入Ciphr团队。Shape是一个先进的、API优先的薪资解决方案，在薪资领域享有盛誉。Shape 的应用范围广泛，非常适合像 Ciphr 客户这样的大中型企业。
“我们拥有优秀的人力资源解决方案，我们是人力资源专家--这是我们的强项--而且我们在人力资源和薪资行业拥有 40 多年的经验。拓展 Ciphr 的薪资业务是我们今年的工作重点，也是我们长期发展战略的一部分。Shape 是将我们的薪资技术提升到新水平的完美选择。
“这次收购将真正增强我们的薪资管理主张，帮助我们继续支持和授权使用并依赖 Ciphr 软件和解决方案的薪资管理专业人士。
Lewis 补充道： “我们非常欢迎 Shape 的客户加入 Ciphr。他们可以放心，他们将继续受益于他们所熟悉的专注服务，而 Ciphr 的额外资源意味着我们可以继续为我们的合并客户群开发新的、功能更丰富的功能。我们还期待着继续与 Shape 的商业合作伙伴合作，为他们的薪资产品提供支持。我对未来的机遇感到非常兴奋。
Ciphr 薪酬管理总监 Julie Lally 说："对于 Ciphr 来说，这是一次激动人心的收购。Shape 是一家领先的薪资技术公司，以其创新的 API 优先薪资解决方案和对薪资技术卓越性的承诺而闻名。它在简化薪资运营方面有着良好的记录，因为它可以快速实施并轻松与其他系统集成。
“与 Ciphr 一样，Shape 也致力于彻底改变企业管理劳动力的方式。此次收购彰显了Ciphr对创新、客户满意度和卓越技术的承诺，我们将继续为企业提供所需的工具，使其在不断发展的数字环境中茁壮成长。
Shape Payroll 联合创始人Alex Bartlett补充道： “Cheri 和我创立 Shape 的初衷是打造最灵活的薪资管理软件，通过我们的开放式 API 实现任何级别的集成，并以直观的用户界面和出色的客户支持为后盾。我们为过去五年所取得的成就感到无比自豪，能与一路走来遇到的所有优秀人才共事是我们的荣幸。我们所建立的关系以及从客户那里获得的反馈都令人赞叹。
“对于 Shape 成为 Ciphr 集团的一员并在这一旅程中迈出下一步，我们都感到非常兴奋。在 Ciphr 了不起的团队的帮助下，我们将能够把我们的应用提升到一个新的水平。作为 Ciphr 品牌的一部分，我们将能够帮助我们以前无法接触到的客户。
ECI合伙人Stephen Roberts说："我们很高兴欢迎亚历克斯和Shape团队加入Ciphr，从而加入ECI。这是 Ciphr 又一个令人兴奋的发展，进一步加强了其对客户的薪资管理主张。我们期待着与 Sion 和联合团队的其他成员合作，继续 Ciphr 的有机和并购增长之旅。
800 多家组织使用 Ciphr 及其子公司 Marshall E-Learning 提供的人员管理解决方案，Marshall E-Learning 是一家专业的多元化和包容性学习提供商，提供现成内容和定制课程。Ciphr 集团的客户包括大众汽车集团英国公司、Lifetime Training、英国危机组织、Bensons for Beds、自然历史博物馆、英国气象局、金融行为监管局、武田制药、巴纳多、苏格兰警察局、大伦敦管理局、牛津大学、剑桥大学和爱尔兰大学协会。
关于 Ciphr
Ciphr是英国大中型企业首选的人力资源软件和解决方案合作伙伴。其整合的人力资源、薪资、学习和招聘软件、服务和内容为人力资源团队提供了宝贵的洞察力，帮助他们制定人才战略，实现组织的成长和发展。Ciphr 的使命是通过智能人员数据解决方案，帮助人力资源部门在董事会和整个企业中发出声音，从而扩大人力资源部门的声音和价值。
Ciphr 集团是一家由 ECI Partners 支持的私营公司，总部位于雷丁。集团拥有 200 多名员工，包括 Ciphr 和 Marshall E-Learning（一家专业的多元化和包容性学习提供商）。
关于 Shape Payroll
Shape Payroll 为拥有 1-100 名员工的英国企业提供经济高效的薪资管理软件。该软件符合 HMRC 标准，易于使用，可随时随地使用。这个以 API 为先的平台可与人力资源系统无缝集成，提供终极的自动化薪资管理软件解决方案。
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人工智能招聘解决方案提供商Humanly收购人才招聘公司Teamable，推出人工智能优先的端到端招聘平台
人工智能招聘解决方案提供商 Humanly 宣布收购人才招聘行业的重要企业 Teamable。这一战略举措巩固了Humanly作为端到端解决方案的地位，使人才招聘团队在招聘流程的每个阶段都能表现出色。
对Teamable的收购使Humanly能够为客户提供一整套人工智能驱动的工具，以大规模地寻找、吸引、筛选、安排和转化候选人。据业内专家称，人工智能正在迅速改变招聘领域，使企业能够比以往任何时候都更有效地识别、吸引和聘用顶尖人才。通过强强联手，Humanly 和 Teamable 将引领这一变革，为客户提供一整套工具，简化招聘流程，为候选人和招聘团队带来更好的结果。
“Humanly首席执行官Prem Kumar表示：”我们对Teamable的收购标志着我们在人才招聘团队赋能之路上的一个重要里程碑。“我们将共同重新定义人才招聘，为客户提供所需的工具，不仅帮助他们找到最佳候选人，还能有效地吸引和转化他们。我们正在将发布职位并让合格候选人出现在您的日程表上--中间无需人工--的梦想变为现实。这是向我们的客户提供卓越价值迈出的一大步。
Teamable首席执行官Matthew Raymond将加入Humanly，担任产品副总裁。他指出："客户是我们一切工作的核心，我们很高兴能够通过此次收购为客户提供更多价值。对我们来说，与 Humanly 强强联手是一个令人兴奋的机会。通过强强联合，我们将为客户提供全面的解决方案，解决他们最紧迫的招聘难题。我们将共同为人才招聘的效率和效益设立新的标准。
在过去的一年里，Humanly 和 Teamable 都赢得了大量客户，证明了其解决方案的有效性。各行各业的公司都称赞 Humanly 能够自动完成人才招聘中耗时的任务，如简历筛选和候选人安排。这使得招聘人员能够专注于与候选人建立关系。同样，Teamable 也因其创新的人才寻访方法、候选人参与和先进的分析能力而获得认可。这使公司能够找到顶尖人才，提高团队效率指标。
在快速发展的人力资源技术领域，Humanly 对 Teamable 的收购标志着一个关键时刻的到来。Humanly将把Teamable的功能整合到自己的人工智能平台中。这次收购不仅仅是一次 “简单 ”的收购，而是在推进一个愿景。 成为 “首个 ”人工智能驱动的端到端招聘解决方案，不仅仅意味着创新，还意味着创造公平的竞争环境，提供中端市场企业历来无法获得的尖端解决方案。Humanly 致力于提供全面的运营洞察力，认识到点式解决方案会导致数据分散和招聘团队体验不佳。Humanly 的成立基于这样一个信念，即客户应该拥有一个单一的工具，在整个求职过程中与求职者无缝互动。这一愿景不仅仅是跟踪整个招聘工作，更是为了实现人与人之间的联系和及时的招聘互动。通过以候选人体验为核心来设计我们的工具，我们确保招聘团队不再需要为每一次互动而同时使用不同的解决方案，从而最终实现连贯的体验和集成的数据。
关于Teamable
Teamable是专为TA团队打造的超强CRM。它的每一步都由人工智能提供支持，在单一解决方案中提供采购和参与功能，成本仅为市场上其他产品的一小部分。
Teamable 内置被动寻源、入站申请人排名、自动候选人参与和完全可定制的分析功能。它可以无缝集成并增强您的自动求职系统，对于没有自动求职系统的团队来说也是一个不错的选择。
关于 Humanly
Humanly是一个人工智能驱动的招聘平台，可促进候选人与招聘团队之间的对话，为人才招聘带来了革命性的变化。Humanly 的产品包括自动候选人筛选、日程安排、笔记、分析等。Humanly的目标是成为全球道德人工智能招聘领域的领军企业，帮助招聘团队消除大规模公平招聘过程中的行政工作。
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芬兰招聘公司Duunitori收购雇主品牌代理公司Keeparo，实现雇主品牌和招聘营销的现代化
总部位于芬兰的招聘市场领导者Duunitori收购了瑞典的雇主品牌代理公司Keeparo ，收购价格未公开。
Keeparo 是一家专门从事雇主品牌的品牌代理公司，成立于 2010 年。Keeparo 拥有广泛的国际客户群，包括日立能源、富通集团和瑞典国防军。公司仅有 40 多名员工，在斯德哥尔摩设有办事处。截至 2023 财年，Keeparo 的营业额超过 9000 万瑞典克朗。
Keeparo 首席执行官 Lisa Hasselström 对此次交易带来的新机遇感到非常高兴。
"我们希望帮助客户取得成功。通过这次交易，我们将能够帮助更多的雇主。我们还可以投资于未来的增长，并扩展到新的地理区域，这对我们来说是自然而然的下一步"。
Duunitori 和 Keeparo 希望实现雇主品牌和招聘营销的现代化。这一共同目标是 Duunitori 希望收购 Keeparo 的主要原因。
"瑞典是建立雇主品牌和利用社交媒体进行招聘营销的先驱，而 Keeparo 是该领域的佼佼者。Keeparo 的企业文化以及该公司在瑞典市场建立的竞争优势给我们留下了深刻印象，"Grönholm 说。
在劳动力短缺的情况下，北欧国家对帮助雇主获得人才的服务的需求已经增加，并将继续增加。
"随着市场的发展，人们对雇主品牌重要性的认识也在提高。Hasselström 说："随着市场人才的短缺，企业显然需要有效的雇主品牌战略来确保其未来的发展。
通过此次交易，Duunitori 集团截至 2023 财年的总营业额超过了 2500 万欧元。目前，Duunitori 集团的员工人数将增至约 140 人。
关于Duunitori
Duunitori 集团是芬兰领先的招聘市场，是雇主和人才的聚集地。对于雇主，Duunitori 提供招聘营销和雇主形象发展服务。Duunitori 成立于 2009 年，是芬兰最大的求职服务机构，每年的访问量超过 5000 万次。Duunitori 目前在芬兰、瑞典和挪威运营。2022 年，私募股权投资者 Intera Partners 成为其大股东，加速了 Duunitori 的国际化进程。收购 Keeparo 后，Duunitori 集团将成为北欧国家领先的招聘营销公司之一。
关于Keeparo
Keeparo 是瑞典领先的雇主品牌机构，提供端到端的数据驱动解决方案，支持招聘工作。Keeparo 成立于 2010 年，是瑞典第一家将招聘营销引入社交和数字媒体的公司。如今，Keeparo 提供自动化解决方案，帮助企业吸引和留住人才。Keeparo 目前拥有 40 多名员工。
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劳动力敏捷解决方案公司Cornerstone收购SkyHive的劳动力技能智能能力平台，加速工作到技能的转变
劳动力敏捷解决方案的领导者Cornerstone OnDemand公司宣布收购SkyHive Technologies Holdings Inc.的劳动力技能智能能力和高度专业化的领域专家团队。SkyHive的人工智能技能智能平台和服务帮助客户建立以技能为基础的组织，提供员工能力的可见性，并使组织能够进行转型工作。
此次收购通过预测性劳动力市场情报、自动化工作架构管理、快速技能熟练程度检测和其他服务，加速了 Cornerstone 的再技能能力，帮助企业建立灵活的员工队伍。此外，SkyHive 通过为其他以技能为中心的人才应用程序提供丰富的集成和规范化功能，简化了客户的技术堆栈并缩短了实现价值的时间，从而与 Cornerstone 的开放性和可扩展性承诺保持一致。
通过每日解析 TB 级的全球劳动力、劳动力市场和经济数据，SkyHive 提供了全球劳动力经济的实时粒度可见性，并预测了新兴的关键技能，帮助企业预测未来需求。作为对 Cornerstone 现有解决方案（包括最近发布的 Cornerstone Talent Intelligence）的补充，这一功能强大、数据丰富的解决方案将简化任何组织实现动态技能导向方法的过程，以缩小劳动力准备差距。
根据本月早些时候发布的最新研究，只有不到一半（45%）的雇主了解现有的技能差距，并在其人才发展战略中充分利用这些差距。缺乏技能意识加上无法采取行动，凸显了劳动力准备差距，而 Cornerstone Galaxy 旨在通过提高组织内劳动力的灵活性来解决这一问题。
"从竞争优势到保持敏捷的能力，人才是企业一切动力的核心。但是，如果没有对技能状况的清晰把握，企业就无法培训、授权或有效激活员工，以适应不断变化的业务需求，"Cornerstone 首席执行官 Himanshu Palsule 说。"借助 SkyHive 的人工智能技术、对海量劳动力市场数据的访问以及领域专家团队，我们能够加快实现我们的愿景，即帮助我们的客户变得敏捷并建立以技能为基础的组织。"
"对于 Cornerstone 和 SkyHive 来说，我们的创始使命是一致的，都指向一个共同的北斗星，即教育和重新掌握世界技能，以至于感觉我们似乎注定要走到一起，"SkyHive 联合创始人 Sean Hinton 和 Mohan Reddy 说道。"以技能为中心的方法是未来的趋势，但这种方法的采用尚未达到其改变世界的巨大潜力。我们很高兴能与 Cornerstone 一起，将这种方法带给更多的受众，共同开创未来。
"RedThread 联合创始人兼首席分析师 Dani Johnson 说："这次收购是明智之举。"通过将 Cornerstone 的劳动力发展专有技术与 SkyHive 的人工智能驱动技能平台和劳动力市场数据相结合，他们在提供全面的技能解决方案方面具有得天独厚的优势--这种方法使他们有别于其他供应商。"
Cornerstone 在 Cornerstone 的 Connect Live 活动中推出了 Cornerstone Galaxy，并将在未来几个月内在斯德哥尔摩（5 月 28 日）、悉尼（5 月 29 日）、伦敦（6 月 4 日）、墨西哥城（6 月 6 日）、奥兰多（6 月 11 日）、巴黎（6 月 18 日）等地继续进行国际巡演。
关于Cornerstone
Cornerstone 为企业及其员工在不断变化的世界中茁壮成长的潜力提供动力。Cornerstone Galaxy 是由人工智能驱动的完整劳动力敏捷性平台，可满足企业的需求。通过 Galaxy，企业可以发现技能差距和发展机会，留住并吸引顶尖人才，提供多模式学习体验，以满足现代劳动力的多样化需求。目前，全球 186 个国家/地区的 7,000 多家企业和 1.25 亿用户正在使用 Cornerstone Galaxy 来打造高绩效、为未来做好准备的企业和员工。
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全球性平台PowerToFly收购在线学习平台Skillcrush，为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径
将多元化专业人士与工作岗位联系起来的企业PowerToFly收购了 Skillcrush，这是一个向代表性不足的群体传授技术技能的在线平台。此次合并为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径。
该产品完善了 PowerToFly 的整体解决方案套件，包括雇主品牌推广、人工智能主导的、涵盖 2000 万份不同资料的招聘解决方案，以及技术和非技术技能提升。我们将 2,000 万份不同资料中人工智能主导的候选人匹配与 PowerToFly 每年举办的数百场虚拟和现场活动相结合，实现实时连接。无论是专业人士缺少一项硬技能或软技能以获得工作资格，还是招聘经理发现其团队缺少一项技能，现在都可以通过 PowerToFly 解决。
"PowerToFly首席执行官Milena Berry说："为未来的工作岗位培养多样化人才是我们经常与企业和求职者谈论的话题，""有了Skillcrush，我们正在为数百万人实现无障碍、包容性的技术培训，现在他们一旦完成培训，就可以在PowerToFly上直接找到招聘经理。
Skillcrush 由 Adda Birnir 创立，通过导师指导的人工智能、编码、设计及相关领域的灵活课程，已经培训了两万多名学生。Skillcrush 超过 49% 的学生认为自己是 BIPOC，80% 的学生认为自己是女性。Skillcrush 的 "Get Hired "计划为传统上代表性不足的群体量身定制了职业指导和课程，已将学生安排到众多公司、政府机构和高等教育机构担任技术职务，平均薪资增长超过 3 万美元。
"当我看到PowerToFly在数百家公司的招聘过程中不断发展壮大时，很明显，我们在Skillcrush所做的有影响力的培训和指导将如何增强PowerToFly为其2000多万名不同求职者提供的专业技能发展服务。Skillcrush 创始人兼首席执行官 Adda Birnir 表示："我非常高兴能将 Skillcrush 带到 PowerToFly 的合作公司。
支持多元化人才和公司的发展目标：
同质化团队和缺乏培训是工作场所创新的双重威胁。 当今的人才和招聘经理需要将人工智能主导的招聘、技能匹配和现场活动结合起来，而PowerToFly和Skillcrush将共同提供这些服务。从 2024 年 5 月开始，PowerToFly 和 Skillcrush 将实现以下功能：
通过 PowerPro，在 2,000 万份不同的个人资料中进行以人工智能为主导的包容性人才匹配： 招聘人员利用透明的人工智能匹配软件，即时生成一份量身定制的候选人名单，这些候选人的简历与他们的空缺职位非常匹配。 PowerPro 包括预ATS人才分析，可通过招聘阶段、信息传递和外联来管理候选人管道。
为劳动力发展和留住员工提供技能培训： 根据世界经济论坛（World Economic Forum）的数据，在未来五年内，将有近四分之一的工作岗位会发生变化，因此，PowerToFly 和 Skillcrush 将能够为内部流动提供劳动力发展服务。
数以百计的现场和虚拟招聘活动以人的体验为中心： 由于 PowerToFly 和 Skillcrush 专注于为代表性不足的人才提供成果，因此实时互动对于确保人工智能主导的人才匹配所促进的创新是负责任的、有效的以及对人才和公司都有利的至关重要。请点击此处查看即将举行的 PowerToFly 活动列表，其中包括吸引了上万人参加的峰会。
强大的人才发展指数（DEI）、领导力发展和硬技能培训： PowerToFly 已经通过直播和点播课程提供了专家指导的 DEI 和领导力提升培训。免费试用 PowerUp。有了 Skillcrush，我们的技能提升能力将扩展到生成式人工智能、前端、后端、数字营销和设计技能课程，以填补人才社区和员工的技能缺口。
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优蓝国际宣布与SPAC公司Distoken合并实现上市目标，预计2024年底登陆纳斯达克上市，代码为YOUL
优蓝国际控股有限公司（Youlife International Holdings Inc.）宣布与Distoken Acquisition Corporation签订最终业务合并协议，将通过合并实现美国上市。根据协议，优蓝国际和Distoken将分别与新成立的优蓝集团（Youlife Group Inc.）的子公司合并。合并完成后，优蓝集团将成为两家公司的母公司，并将在纳斯达克证券交易所上市，股票代码为YOUL。
(图片为AI生成，仅为参考，非真实信息和内容)
上海，2024年5月20日——优蓝国际控股有限公司（Youlife International Holdings Inc.）宣布，与公开交易的特殊目的收购公司（SPAC）Distoken Acquisition Corporation签订了最终的业务合并协议。这次合并将使优蓝国际在美国上市，为其未来的发展开辟新的前景。
合并详情
根据协议，优蓝国际和Distoken将分别与新成立的优蓝集团（Youlife Group Inc.）的子公司合并，优蓝集团是一家注册在开曼群岛的公司。合并完成后，优蓝集团将成为两家公司的母公司，并将在纳斯达克证券交易所上市，股票代码为YOUL。
上市流程与时间框架
从签署合并协议到最终完成上市，通常需要6到12个月的时间。当前预计如果一切顺利，合并后的公司最快将在2024年11月20日左右完成上市。在此期间，优蓝国际和Distoken需要进行尽职调查，准备并提交必要的文件给美国证券交易委员会（SEC），等待监管审查和批准。
合并的重要性
优蓝国际的首席执行官王云雷表示：“我们非常高兴能够与Distoken达成最终的业务合并协议。我们相信，此次合并将为公司的全球化、平台化和AI智能转型战略提供坚实的资金保障，并加速我们在大中华区及海外的快速扩张。”
Distoken的首席执行官Jian Zhang对优蓝国际的管理团队和商业模式充满信心，他表示：“我们期待此次业务合并的顺利完成，并相信这将为优蓝国际提供战略和资源支持，助力其全球市场的业务增长。”
通过此次业务合并，一方面，Distoken将为Youlife的发展提供战略和资源支持，助力Youlife在全球市场的业务增长，进一步巩固和加强Youlife在蓝领人才服务领域的领先地位；另一方面，凭借不断壮大的蓝领人才服务生态、海外新兴市场的战略布局、AI智能化转型和差异化竞争优势，Youlife认为其拟赴美上市，除了为蓝领人才打造资本平台外，它的发展并受到国际资本市场投资者的关注，将进一步推动Youlife的增长战略，致力于成为全球蓝领人才首选的终身服务平台。
投资者的影响
目前，Distoken Acquisition Corporation（SPAC）已经在纳斯达克上市，并且拥有自己的股票代码DIST。在合并完成之前，投资者可以继续交易Distoken的股票。合并完成后，现有的DIST股票将自动转换为新公司的股票，股票代码为YOUL，投资者无需手动操作。更多信息，HRTechChina会第一时间为你介绍，同时也提前祝贺YOUL上市顺利。
关于优蓝国际
优蓝国际是中国领先的蓝领终身服务平台，服务包括职业教育、招聘、员工管理和市场服务，旨在帮助蓝领工人提升职业技能，连接求职者和雇主，并为企业提供定制的人力资源解决方案。此次在美国上市，优蓝国际不仅能为其发展创造资本平台，并获得国际资本市场投资者的关注，还将进一步推动公司的成长战略，促进其在海外新兴市场的战略布局和AI智能转型。
关于此次业务合并的更多信息，包括合并协议的副本，将在Distoken向美国证券交易委员会（SEC）提交的8-K表格中提供，随后优蓝集团也将向SEC提交F-4注册声明。
优蓝国际的此次举措标志着其全球化战略的重要一步，未来优蓝国际将继续致力于为蓝领人才提供全面优质的服务，推动行业的发展与创新。
关于 Distoken Acquisition Corporation 公司
Distoken 是一家于2020 年 7 月 1 日注册为开曼群岛豁免公司的空白支票公司，其目的是与一个或多个企业进行合并、股份交换、资产收购、股份购买、资本重组、重组或其他类似的业务合并。实体。
顾问
欧华律师事务所、天元律师事务所和海问律师事务所担任Youlife的法律顾问。 Ellenoff Grossman & Schole LLP、竞天公诚律师事务所和方达律师事务所担任 Distoken 的法律顾问。
特殊目的收购公司的相关知识：
特殊目的收购公司（Special Purpose Acquisition Company，简称SPAC）是一种为了筹集资金并寻找目标公司进行合并或收购而设立的空壳公司。SPAC的运作方式可以简单地概括为以下几个步骤：
1. 设立和公开募资
SPAC的发起人（通常是经验丰富的投资者或企业家）会成立一个空壳公司，通过首次公开募股（IPO）向公众投资者筹集资金。这些资金会存放在一个受信托账户中，直到找到合适的收购目标。
2. 寻找目标公司
SPAC在上市后，会有一段时间（通常为18至24个月）来寻找和评估合适的收购目标。目标公司一般是有潜力但尚未上市的企业。
3. 达成合并协议
一旦SPAC找到合适的目标公司，双方会签订一份合并或收购协议。这个过程包括尽职调查、协商交易条款，并最终达成正式的业务合并协议。
4. 股东投票和监管批准
合并协议达成后，SPAC需要获得其股东和相关监管机构的批准。股东有权投票决定是否同意这次合并，并且如果不满意，可以选择赎回其股份，收回最初投资的资金。
5. 完成合并
获得必要的批准后，合并交易会正式完成，目标公司通过SPAC实现上市。合并完成后，SPAC会解散，其资金和业务将并入目标公司，目标公司通常会更名并成为上市公司。
6. 公告和上市
合并完成后，新公司会在证券交易所挂牌交易，原SPAC的投资者将持有新公司的股票，目标公司通过SPAC完成了快速上市的过程。
优点
快速上市：相比传统的IPO流程，通过SPAC合并上市可以更快完成。
确定性强：目标公司可以提前锁定估值和交易条款，减少市场波动带来的不确定性。
资金保障：SPAC上市时募集的资金存放在信托账户中，确保了收购资金的可用性。
缺点
赎回风险：如果股东不满意合并交易，可能会选择赎回股份，导致可用资金减少。
估值挑战：由于目标公司是通过协商确定估值，可能面临高估或低估的风险。
监管复杂：尽管SPAC流程较快，但仍需满足严格的监管要求和股东审批。
总体来说，SPAC为有潜力的私营公司提供了一条较为快速和灵活的上市路径，但也伴随着一定的风险和挑战。
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数字支持公司Randstad Digital收购人工智能数字人才市场Torc
全球领先的人才公司 Randstad NV 宣布，Randstad Digital 已收购 Torc -- 一个下一代人工智能驱动的人才市场平台，该平台在全球拥有超过 25,000 名数字人才，目前主要集中在拉美、美国和印度。Torc 凭借其人工智能驱动的平台，实现了基于技能的匹配，将全球数字人才与客户联系起来。Randstad Digital是一家领先的数字支持公司，通过此次收购，Randstad Digital可以进一步加快客户获得数字人才（包括全球交付中心）的速度，以实现其在云计算、数据、数字工程和客户体验能力方面的数字雄心。
"Torc 的收购加强了 Randstad 在数字化专业领域的人才战略合作伙伴地位。数字化转型需要在全球范围内以规模和速度获得专业人才。Randstad首席执行官Sander van' t Noordende表示："拥有企业级人工智能人才市场的Torc将重新定义人才体验和交付速度，并加强Randstad Digital在帮助客户实现数字化转型方面的能力。
"Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示："随着企业重新定义数字化业务模式，对人工智能、云计算、数据和客户体验等专业技能的需求持续增长。Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示："收购Torc是对这一演变和客户需求的直接回应。它扩大了我们对各种人才技能组合和强大的开发人员社区（从评估到生产力）的访问。我们非常高兴地欢迎开放式人才平台的行业思想领袖、Torc 首席执行官兼联合创始人 Michael Morris 及其团队加入 Randstad Digital。
"Recognize很荣幸能与Torc的管理团队一起孵化Torc，他们都是走在开放式人才平台创新前沿的远见卓识者。作为 Randstad Digital 的一部分，Torc 将进一步加快采用人工智能人才体验和交付。Recognize联合创始人兼管理合伙人Francisco D'Souza表示："他们将共同定义下一代技术和数字技能与服务的交付模式。
关于 Randstad Digital
Randstad Digital 是一家值得信赖的数字支持合作伙伴，通过提供跨专业领域的全球人才、能力和解决方案，促进企业加速转型。我们的数字人才解决方案使您能够无缝扩展团队，同时将您与世界各地符合您所选技术的熟练专业人员联系起来。我们专注于管理项目，帮助企业快速发展，高效实现目标。我们支持四条服务线，包括客户体验、云计算与基础设施、数据与分析、数字与产品工程，以及三种参与模式，包括人才服务、全球交付中心和托管解决方案。
Randstad 是全球人才行业的领导者，其愿景是成为全球最公平、最专业的人才公司。作为人才合作伙伴，我们通过四大专业领域--运营、专业、数字和企业，为客户提供在人才匮乏的世界中取得成功所需的高质量、多样化和灵活的人才队伍。我们帮助人们获得有意义的职位，发展相关技能，并在工作场所找到目标和归属感。通过我们创造的价值，我们致力于为所有人创造更美好、更可持续的未来。
关于Torc
Torc是连接优质远程开发人员与工作岗位的近岸智能人才网络，为其社区提供职业发展机会，并为公司提供安全、人工智能驱动的人才采购体验。在由技术和商业资深人士（Cognizant、Catalant、Atomic、Mozilla、Harvard）组成的董事会以及风险投资公司Recognize和Asymmetric的支持下，Torc对绩效、生产力和技能提升的重视使其成为按需技术人才和需要聘用他们的公司的首选平台。
关于Recognize
Recognize 是一家专注于数字服务行业的投资平台。该公司为该行业的创新公司提供运营专业知识、行业洞察力和战略资本。
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薪酬软件和服务提供商Allshares收购薪酬服务提供商Novare Pay，巩固其在欧洲薪酬软件领导地位
Bregal Milestone是一家欧洲技术和软件私募股权公司，也是Allshares的大股东，Allshares是一家开创性的薪酬和长期激励软件和服务提供商，公司宣布收购Novare Pay并任命Michael Ingelög为Allshares董事会主席。
总部位于斯德哥尔摩的Novare Pay因其高增长、高利润的欧洲薪酬服务提供商的声誉而广受赞誉，公司拥有强大的北欧传统。凭借包括领先跨国企业在内的令人印象深刻的客户，Novare Pay与Allshares生态系统的整合将转化为增强的端到端数字交钥匙服务，为全球40多个国家的630多家客户提供服务。收购Novare Pay进一步巩固了Allshares作为欧洲领先薪酬软件和服务提供商之一的领导地位，增强了Allshares在薪酬数据和分析、激励和治理方面的能力。交易完成后，Novare Pay将重新命名并以Allshares的名义运营。
谈到这一里程碑式的收购，Novare Pay首席执行官Erika Andersson表达了她的热情，她说:“多年来，我们在斯德哥尔摩、奥斯陆和伦敦的战略中心建立了强大而多元化的客户足迹和一支才华横溢的团队。与Allshares的合作提供了一个令人兴奋的机会，不仅可以通过技术领先的薪酬软件增强我们的服务交付，还可以帮助引领欧洲薪酬格局的变革。”
Bregal Milestone联合创始人兼管理合伙人Cyrus Shey表示:“我们热烈欢迎Erika、Andreas以及整个Novare Pay团队加入Allshares大家庭。利用Novare Pay在薪酬、薪酬和补偿方面的专业知识，以及以客户为中心的方法，这一合作伙伴关系将有助于推动Allshares在欧洲达到新的高度，再次肯定他们坚定不移地致力于提供领先的薪酬解决方案，为私人和上市客户带来高绩效。随着Michael被任命为董事长，我们相信我们有能力利用这一势头，进一步加强Allshares作为行业领导者的地位。”
作为董事长，Michael Ingelög带来了他作为经验丰富的首席执行官和董事会执行官的丰富经验，以及对北欧和欧洲市场的深入了解。对于他的任命以及Novare Pay被Allshares家族收购一事，Ingelög评论道:“Allshares由行业专家构建和提供的独特解决方案支持了我加入董事会主席的决定。随着Novare Pay最近加入Allshares家族，Allshares准备进一步加强其产品，并真正改变欧洲薪酬格局。我很高兴能与管理层和董事会一起帮助塑造公司的未来。”
交易的条款没有披露，并受到惯例成交条件的约束。
关于Bregal Milestone
Bregal Milestone是一家欧洲软件和技术私募股权公司，自成立以来筹集了13亿欧元的资金。公司为建立市场领先的技术公司提供成长资本和运营支持。Bregal Milestone是Bregal Investments的一部分，Bregal Investments管理的资产超过180亿欧元。Bregal Milestone被GrowthCap评为2023年最佳成长型股权公司之一。
关于Allshares
Allshares是北欧股票计划设计和管理的市场领导者。Allshares深受领先跨国企业的信赖，为100多个国家的约300家跨国公共和私营企业客户提供端到端的数字股权计划管理解决方案。公司和参与者可以使用其专有软件和服务，在完全符合相关法规、法律和税收框架的情况下管理股票计划，并向公司提供无缝和自动化的国际财务报告准则股票计划报告。
关于Novare Pay
Novare Pay是一家主要的跨国公司薪酬服务提供商。Novare Pay拥有一支由50多名经验丰富的专家组成的专业团队，驻扎在斯德哥尔摩、奥斯陆和伦敦，根据客户的需求提供定制的薪酬服务和分析。Novare Pay拥有令人印象深刻的高增长、高利润基本面记录，同时为60多个国家的900多家客户提供服务。
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收购
远程劳动力公司Toptal收购软件开发公司VironIT.com，扩大在定制软件开发领域的领先地位
全球最大的完全远程劳动力市场Toptal宣布收购VironIT.com和VironIT品牌，这是一家专门从事定制软件解决方案和IT咨询服务的软件开发公司。
这一战略举措表明，Toptal 致力于巩固其在软件开发行业的全球领先地位，并增强其服务全球客户的能力。此次收购也符合Toptal通过Toptal托管交付提供端到端解决方案的战略。收购 VironIT 资产扩展了 Toptal 在ERP、CRM、电子商务、AR & VR 和 IoT 等关键软件开发领域的专业知识，进一步丰富了其全面的技术服务。
"Toptal首席执行官Taso Du Val表示："此次收购是我们成长为全球领先的定制软件解决方案提供商的重要里程碑，我们将针对不同客户的需求和行业提供可扩展、灵活和全面的服务。
Toptal广泛、精心策划的全球人才网络涵盖软件开发和设计，强调提供全面解决方案的灵活性和敏捷性。Toptal以其严格的审核流程著称，其人才质量脱颖而出，从自由职业者过渡到全方位、端到端的解决方案。
关于 Toptal
Toptal是全球最大的完全远程劳动力公司，它将企业与前3%的自由职业人才联系起来，使企业能够按需扩展团队。Toptal成立于2010年，已为140多个国家的25000多家客户提供了服务。
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