【观点】Josh Bersin公司预测人力资源领域在2023年将发生巨大变化,并在综合深度报告中提供了建议

2023年01月28日 137587次浏览


经济放缓加上工人倦怠和劳动力市场变得紧张,迫使公司专注于生产力、简化和重新设计工作环节

加速的工作自动化和行业转型将迫使雇主增加对技能再培训和建立新能力的投资

人员可持续性、混合工作、薪酬公平和系统性薪酬模式等新问题将促使首席执行官、首席财务官和首席人力资源官以不同的方式思考

人才智能、员工体验和健康工作场所战略的大规模增长将为人力资源创造持续投资

以上是关于2023年人力资源趋势的部分预测。近期,专注于人力资源和劳动力战略的研究和咨询公司Josh Bersin公司发布了一份新的报告,列出了未来一年工作和工作场所的变化。

这份长达 30 多页的综合报告《2
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Josh Bersin
World-Known Industry Analyst
Josh Bersin is a world-known industry analyst and founder of Bersin by Deloitte, leading provider of research-based membership programs in human resources (HR), talent and learning. “I am a global research analyst, public speaker, and writer on the topics of corporate human resources, talent management, recruiting, leadership, technology, and the intersection between work and life. I also advise a variety of HR and learning companies to help them align their products and services toward the needs of corporate buyers. I live in the San Francisco area, close enough to Silicon Valley to keep up with new technology and its impact on the business of talent.