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【评选】2024人力资源科技影响力TOP人物提名开始！谁，引领和改变2025数字化人力资源未来科技？ 2024人力资源科技影响力TOP人物HRTech TOP100 Influencers of 2024引领行业，塑造未来自2018年首次举办以来，HRTech TOP人物评选已成为亚太地区人力资源科技领域的权威标杆，更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。六年的沉淀与发展，我们荣誉推出的TOP人物不仅引领了行业趋势，更在全球范围内引起了广泛关注。他们的创新思维、卓越成就、领导力和深远影响力，正推动并引领着人力资源科技行业的持续繁荣与革新。 2024年，机遇与挑战在这一年，全球经济的波澜壮阔与不确定性，更加凸显了领导者们在复杂环境中的坚定与智慧。面对经济的波动、应用场景的演变，以及人力资源科技的不断进步，正是这些具有前瞻性的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人等，以他们的洞察力和勇气，引领着人力资源科技市场和数字化转型的快速发展。成就不凡，影响深远 HRTech TOP人物评选是对卓越的追求和对创新的鼓励。无论您是人力资源科技领域的先行者、创新者，还是充满潜力的未来之星，这里都是您展示才华和努力的舞台。通过这一评选，您的才华和努力，以及贡献将获得业界的广泛认可，您的影响力将得到进一步的扩展和提升。参与评选，携手前行 HRTech 2024年度评选将采用更加完善的数据驱动分析方法，通过LRP+信息中心等先进工具，全面评估提名者在产品创新、最佳实践、学术贡献、社交活动、组织敏捷性、品牌影响力、行业会议参与度以及公众投票等多个核心指标。诚挚邀请您评选提名地址：http://hrnext.cn/LcRbk2 联系我们奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：100@hrtechchina.com 商务合作：奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 邮件：nice@hrtechchina.com 关于2024HRTech TOP人物奖项使用官方网站全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博 HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。获奖者使用规范获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020、2021、2022、2023、2024连续获得等文字。更多规范可以与主办方沟通。评选常见问题？哪些人员可以参与评选？在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。需提交什么材料？基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。评选标准和维度有哪些？本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。评选榜单如何发布？我们将发布TOP人物的画像图，可以参考2018到2023年度的TOP人物图以及2020TOP人物专题参选人员必须是中国国籍吗？必须在大中华地区的市场，不必是华人，只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的，可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。联系我们：100@hrtechchina.com 以上解释权均归主办方。关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2024年10月12日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至9月30日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年10月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。【日程发布】北京· 2024出海HR高端管理私享会10月25日在北京举办，名额有限，马上报名 http://hrnext.cn/3jnWC4

全球创新品牌市值榜单TOP20
2024年10月10日
联通数字科技

联通数科在2024“鼎新杯”数字化转型应用大赛中荣获35项大奖，标杆及一等奖数量第一 9月24日-25日，由中国通信标准化协会主办、中国信息通信研究院（简称“中国信通院”）承办、中国通信企业协会支持的“2024数字化转型发展大会”在北京召开。会上公布了第三届“鼎新杯”数字化转型应用征集活动结果，联通数科取得了共35项成果入选的优异成绩，其中包括标杆案例 2 个、一等优秀案例 7 个、二等优秀案例 12 个、三等优秀案例 14 个。联通数科成为本届赛事中荣获标杆案例+一等优秀奖数量最多的企业，充分彰显了其在政企数字化转型领域的强大综合实力。标杆及一等优秀案例展示01、中国联通升级数智化流程运营体系，赋能智慧运营流程优化中国联通流程治理从1.0迭代升级至2.0，突破传统流程治理理念，加强数智化要素应用，创新流程治理体系，应用大数据分析、流程挖掘等前沿数字化技术创新方法与工具，建立流程数字孪生，横向比对流程差异，客观定位流程断点堵点，量化分析流程效率效能，提升了流程数字化管理能力，助力公司高质量发展。 02、中国联通格物平台助力智慧物联应用敏捷开发与运营联通格物平台的物联网设备连接管理、设备管理和感知数据处理底座能力，融合联通元景大模型打造了智能化的物联网应用开发使能能力，包含设备和场景组态库、物模型和代码生成器、多模态感知融合网关、可视化开发环境等一系列敏捷开发工具，支持各类物联网场景应用敏捷开发与运营。 03、贵池区智慧城市数据资源产业中心建设项目（“智慧贵池”三期三标段）EPC+O本案例针对池州市贵池区高新区工业企业信息化薄弱、产业数据存在壁垒、线下监测数据质量差等问题，采用先进的数字化技术和智能化算法，实现园区的智慧化运营和服务。建设内容涵盖园区基础设施、企业营商环境服务、环境保护等多个领域，打造兼备政府监管与企业服务的智慧园区服务平台。 04、构建防汛多级防控体系,全面提升京西应对防范重特大灾害能力本案例融入联通数科最新数智技术成果，筑牢数实融合底座，构建京西哨兵监测预警指挥调度平台，助力门头沟区安全度汛，相关成效获得中国应急管理报、北京新闻、门头沟新闻等多个媒体广泛报道，获得客户一致称赞。 05、某地区政务云租赁及设备托管项目该地区政务云新建了联通云信创私有云，并与原有的x86政务云平台共同构建了混合云架构，采用多云管理平台进行统一管理。截至目前，已成功协助客户将约20个应用系统迁移至信创云环境中，并确保其平稳运行。此举不仅强化了政务云的安全可控性，还积极响应了国家信息技术应用创新战略，提升了政务系统的自主可控水平。 06、云浮市“六位一体”政务云平台本案例围绕云浮市“六位一体”政务云平台基础设施建设，通过虚拟化平台和分布式数据中心管理平台，形成逻辑统一的资源池，并依托分布式云数据中心统一管理平台为政府各部门提供统一的基础设施服务，有效提高了各委办局单位信息化系统上线速度。 07、联通云多元算力融合一体化平台助力智能工厂落地本案例基于联通云多元算力融合一体化平台，通过优化超融合方案算力隔离、复用、限流等技术能力提供一站式通智超多元算力产品服务，并与联通云行业云260+资源池形成跨域业务协同，可一键将模型、应用、安全实例下发到边缘，提供中训边推、云边端业务协同能力，灵活满足项目上可扩展、智能化、边侧安全防护等业务需求。 08、智能检测认证综合服务平台本案例以智能检测认证综合服务平台为核心，采用了生成式大模型和知识图谱技术，能够面向各类信息系统的可研、分析、设计、编码、上线、运营阶段所涉及的软硬件进行全面检测检验和质量把关，实现了测试流程化、文档数据化、管理可视化，将传统的线下操作模式转变为高度自动化和数字化的工作方式，促使整个行业向更高的服务水平迈进。 09、元景办公大模型办公助手本案例基于联通元景办公大模型打造的办公助手应用，依托联通元景2040亿参数多模态大模型、元景大模型MaaS平台，以“元景看见”、“元景听见”、“元景知道”三大应用为载体，为政府、企业和个人提供一款通用的办公类大模型产品，赋能企业运营及个人办公全业务流程的数字化转型。

联通数字科技
2024年09月30日
联通数字科技

联通数科荣膺中央企业先进集体在中华人民共和国成立75周年之际 9月26日国务院国资委、人力资源社会保障部隆重表彰中央企业先进集体和劳动模范中国联通9个集体、15名个人分获中央企业先进集体和劳动模范荣誉称号国务院国资委党委书记、主任张玉卓出席表彰大会并讲话，他代表国务院国资委党委向受表彰的先进集体、劳动模范表示热烈祝贺，向为中央企业改革发展作出卓越贡献的广大干部职工致以崇高敬意，强调要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要指示精神，以更大力度激励中央企业广大干部职工爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献，为增强企业核心功能、提升核心竞争力，推进高质量发展贡献更大力量。人力资源社会保障部党组成员、副部长俞家栋宣读表彰决定。国务院国资委党委委员、副主任谭作钧主持会议。中国联通9个集体、15名个人分获中央企业先进集体和劳动模范荣誉称号，集团公司党组书记、董事长陈忠岳、党组副书记王俊治参加会议并亲切会见中国联通受表彰的先进集体和劳动模范代表，衷心感谢他们的辛勤付出和无私奉献，勉励大家积极发挥示范引领作用再立新功。会议指出，新中国成立75年来，在党中央坚强领导下，中央企业广大干部职工攻坚克难、奋力拼搏，为推动我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。特别是党的十八大以来，聚焦新时代新征程新使命新定位，勠力同心、团结奋斗，为增强我国综合国力和国际竞争力提供了坚强支撑。先进集体和劳动模范是中央企业干部职工的优秀代表，坚持干一行、爱一行、专一行、精一行，作出了突出贡献，彰显了对党忠诚、跟党奋斗的坚定信念，爱岗敬业、争创一流的责任担当，艰苦奋斗、勇于创新的执着追求，淡泊名利、甘于奉献的精神品格，以实干实绩擦亮了中央企业的奋斗底色。会议强调，要强化思想引领，进一步提高政治站位，提升理论修养，提振实干作风，切实增强干事创业的激情、建功立业的干劲，为企业高质量发展筑牢忠诚之魂。要勇担时代使命，将国家所需、企业所长与个人所能紧密结合起来，立足岗位、真抓实干，争当产业发展的“排头兵”、深化改革的“实干家”、科技创新的“先行者”，为中央企业发挥科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”夯实基础。要提升技能水平，着力构建技能形成体系，实施人才强企战略，畅通职业发展通道，激发创新创效活力，为企业高质量发展厚植人才基石。要弘扬劳模精神，发挥先进示范作用，强化正面激励导向，引领良好社会风尚，为企业高质量发展凝聚磅礴力量。要健全工作机制，持续做好党的群团工作，充分发挥工会等群团组织的桥梁纽带作用，加强企业民主管理，构建和谐劳动关系，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，为企业高质量发展营造良好环境。近年来，中国联通全体职工高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实党中央决策部署，认真践行央企使命任务，全力担当网络强国、数字中国建设主责，真抓实干，稳中求进，推动高质量发展取得新成效。在此过程中，涌现出一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的模范职工。此次受到表彰的中央企业先进集体和劳动模范是广大职工的优秀代表，是我们身边的楷模。他们以自身的模范行动和崇高品质，生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分彰显了联通人在改革发展征途上的奋进力量。中国联通广大职工要以他们为榜样，坚守红色通信初心，在持续推动联网通信、算网数智主业发展中立足岗位建功立业，加快建设具有全球竞争力的世界一流科技服务企业，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献联通力量。

联通数字科技
2024年09月29日
HRTech活动

2024易路全球人力资源峰会正式启动！易起开创AI·HR未来 10月18日，上海静安瑞吉酒店，「智未来·易启航」2024易路全球人力资源峰会将盛大开场。本届峰会旨在引领一场科技与人力交汇的风暴，和业界优秀的同行者在穹顶之下共同开创AI·HR未来。「智」作为峰会的风暴眼，延伸出人力资源的四大「智」变时刻—— ✦智见：前沿视角深度研判，洞见AI在人力资源领域的变迁与赋能; ✦智践：易路AI创新实践应用首度发布，重塑人力资源全貌; ✦智建：建设合规为底座，AI为驱动的全球一站式管理落地方案； ✦智鉴：鉴赏连锁酒店、餐饮、制造、汽车等头部企业转型的高效果实。人力资源的演进之路，正朝着「智」变引发质变的前轨光速滑行。沿国际与本土的双航线，企业舰队聚焦科技赋能全球化管理的锚点，推动生产力的颠覆性变革，重塑智慧、敏捷、创新、协同的HR未来工作图景。 AI驱动的「智」世代新风暴，码上席卷而来👇👇

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2024年09月27日

HRTech活动

【上海】HRTechXPO未来论坛11月29日周五在上海举办，前沿专业，未来趋势，大咖云集 2024HRTech XPO 未来论坛 / 2024.11.29 欢迎您关注并参加2024年HRTechXPO超级盛典（未来论坛）： 2024年度最引人注目的HRTech盛事已备受行业瞩目，是国内HR科技领域探索2025未来趋势的标志性盛会！数字化浪潮的推动下，人力资源科技正迎来前所未有的变革。2024年HRTechXPO超级盛典，作为国内HR科技领域的风向标，将汇聚行业精英，共同探讨和展示最新的科技趋势和创新实践。这不仅是一场技术的盛宴，更是一次思想的碰撞，一个展示HR科技前沿成果的绝佳舞台。随着智能机器人和数字员工的涌现，工作场所的格局正在被重新定义。在这场变革中，HRTechXPO未来论坛将成为连接企业与机构、促进信息共享和互动的重要桥梁。我们诚邀您加入这场盛会，与我们一起探索数智化时代的新机遇。 2024HRTechXPO超级盛典将呈现多元化的内容和丰富多样的形式，集中展示中国企业在HR科技领域的卓越实践，为中国顶尖HR科技思想交流提供了一个高质量的平台。这不仅是展示中国HR科技领域最新成就的窗口，也是提供行业最佳解决方案的舞台。对于企业决策者和参会嘉宾而言，这是一次难得的机会，可以洞察2025年的科技趋势，体验最新的HR科技产品和服务，制定明智的采购决策，并学习丰富的专业最佳实践。对于HR科技服务机构来说，这是一次展示自身实力、推广服务、吸引客户、抢占市场先机、树立品牌、提升知名度和美誉度的绝佳机会。 2024年HRTechXPO超级盛典将是一场聚焦人力资源科技最新话题和趋势的盛会。让您先一步看到未来！这是一个绝佳的年终学习和交流机会，作为优秀HR的你不能错过！以下是您不能错过的一些精彩内容和主题：全面员工体验时代：探讨如何通过技术提升员工个性化体验，从而提高组织绩效。 AI在HR领域的应用：讨论人工智能如何优化人力资源管理，包括招聘、员工发展和薪酬福利等方面。数字化与智能化转型：面对未来，探索HR如何推动组织快速实现数字化和智能化。全球化挑战：讨论中企出海的人力资源管理，如何规避风险，实现全球布局。招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，提升招聘效率和策略。人才管理：帮助组织建立面向未来和挑战的人才管理模式。定制化薪酬福利：探讨如何为每个员工提供定制化的薪酬福利解决方案，以及2025年薪酬预测。组织学习与发展：讨论企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力。更多精彩话题，等您现场一起来探索~ 参加HRTechXPO超级盛典，您将获得：前沿论坛：专业HRTech未来论坛，探讨行业前沿话题。把握最新趋势：获取HR科技的最新趋势，保持在行业的最前沿。规划未来：为2025年的HR数字化转型做好准备，提升组织绩效。应对挑战：学习在新环境下应对挑战的策略与方法。从实践中学习：从知名专家和企业的实践中汲取经验，强化自身能力。体验创新：亲身体验最新的产品和技术，紧跟市场动态。行业交流：与同行深入交流，加入HRTech互动圈子，拓展人脉。采购机会：面向2025年度的采购机会，HRTechXPO市场洞察。珍藏HR科技云图：获得2024年最新版本的HR科技云图，珍贵收藏。结识影响力人物：有机会与人力资源科技领域的TOP影响力人物建立联系。更多收益：更多精彩内容，等您亲自揭晓。超级盛典：2024HRTechXPO未来论坛时间：2024年11月29日周五 9:00-17:00 地点：上海（报名成功后将告知）报名：http://hrnext.cn/ERgIW1 识别文中图片二维码或文章底部“阅读原文” 进行报名（名额有限，仅限企业HR同仁，提前感受2025全新数字化参会体验）适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等参会咨询联系人：小科微信：hrtech-china 邮件联系：hi@hrtechchina.com 在这次盛典中，我们也将隆重颁发2024人力资源科技影响力TOP人物奖项，表彰那些以创新、卓越、领导力和影响力引领人力资源科技领域发展的杰出人物。他们的成就，不仅代表了个人的努力，更是整个行业进步的缩影。让我们携手先人一步共同探索HRTech领域的2025年，共同书写数智时代的辉煌篇章！不容错过的2024年HRTechXPO超级盛典，期待您的加入！也欢迎优秀的HR服务机构参与合作：了解客户需求：在论坛上与各大HR负责人直接交流，了解他们的需求和挑战。这样的直接反馈将帮助贵司更好地定位和调整产品和服务，以满足客户期望。建立业务关系：论坛汇聚了业内领先的HR科技同仁及采购负责人。抓住他们涌向展位的机会，建立有影响力的业务关系，带来合作和商机。产品展示的舞台：论坛提供了展示贵司的产品和服务的最高舞台。展示贵司的数字化解决方案，潜在客户亲身体验产品及服务，获得HR科技达人第一时间关注。增加品牌曝光：会前会中会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力，让参会HR深深记住。这也是机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性、提高市场认知度。行业影响力的提升： HRTech论坛及大奖在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。 ...... 联系人：奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com

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2024年09月27日
联通数字科技

【联通数科】两项入选！ICT中国（2024）案例揭晓 9月25日，2024年中国国际信息通信展览会（PT展）在北京国家会议中心举行。会上揭晓了由中国通信企业协会发起的“ICT中国（2024）案例征集”评选结果，共评出卓越案例奖85项、杰出案例奖445项。本次遴选的代表案例均为以新一代信息技术为基础在垂直行业、跨界应用、新型智慧城市、数字化转型建设等方面做出重大贡献或取得突出成效的解决方案或应用案例，体现数字经济发展的新技术、新方案、新应用、新成果和新趋势。联通数科坚定不移走自主研发之路，积极发挥自主创新能力和产品技术优势，打造全链条数字化转型服务能力体系，全面推进国产化进程。本次ICT中国（2024）案例征集中，联通数科共有两项产品案例入选，其中《基于国产ERP人力产品的技术创新与全栈信创升级示范应用》荣获ICT中国案例（2024）卓越案例奖；中国联通、联通数科与联通（黑龙江）产互联合申报的《基于PKS体系的企业级智慧移动办公系统全栈信创解决方案》案例荣获ICT中国案例（2024）杰出案例奖。自主研发，树立国产ERP典范联通数科在实践中形成了一套全栈信创环境下企业级ERP人力系统自主研发与无感信创升级解决方案，打造自主设计研发的ERP人力产品、配套的数据迁移与验证工具，具备从资源选型、功能设计、技术研发、数据迁移对比、系统切换的一整套经验。该项实践成果突破了国外套件黑盒、国产信创产品高并发计算不足、百亿级历史数据迁移等多项技术难题，可为大型企业提供人力信创升级服务，有力推动我国信创产业链产品的升级换代。践行规划，开创全栈信创规模化应用新篇聚焦办公场景下核心应用，中国联通以用户“零感知”为核心，以“确保关基安全、纾解供应链安全、保障业务联系”为总体目标，实现了基于我国自主的计算体系PKS开展0ceanBase数据库、自研中间件及应用的全栈信创产品验证适配。攻克了面对国产ARM架构无法直接适配现网运行环境中人工智能模块使用Python的多种类库及缺失MongoDB集群镜像的难题。这是行业内首次基于云化架构开展的全栈信创升级规模化应用，截至4月已支撑163款应用、全国25万+用户使用累计用户登录5200+万次。在满足移动办公高效、便捷、多业务、全在线等场景需求的同时，兼顾稳定性和安全可控要求，有效解决了国产化CPU和操作系统在生产系统中大规模生产部署的难题。下一步，联通数科将继续专注信创技术创新与产品优化，为推动企业数字化转型与信创升级树立典范，为国家数字经济发展贡献力量。

联通数字科技
2024年09月27日
Josh Bersin

Josh Bersin谈：ADP Lyric HCM，众人期待的下一代HR平台前沿：在2018年，ADP启动了一个旨在彻底改变企业人力资源和薪资管理的项目，名为Lyric HCM。该系统采用灵活的可扩展架构，支持各种员工类型和多管理结构。Lyric HCM结合了AI工具，如ADP Assist，为全球薪资和人才管理提供了全新的解决方案。它拥有实时基准和个性化用户体验，适用于零售、医疗保健等行业，成为了Workday和SAP等主要HCM供应商的有力竞争者。在2018年春天，Josh Bersin 参加了一个在纽约市举行的保密会议，了解一个名为Lifion的项目。ADP雇佣了一支新的工程团队，秘密进行任务，为ADP在企业市场中的产品打造“下一代平台”。该系统的设计始于Workday发布的十年后，旨在成为一个高度可扩展、可配置的微服务架构系统，能够管理工资、HR流程以及各类员工的所有人才应用。该系统必须支持动态团队、各种工作模式（全职、兼职、小时工、零工、合同工），并允许公司在其企业职能中管理许多具有不同业务规则和重叠员工的组织结构。在某种意义上，它是为后疫情时代高度灵活、动态的公司设计的。除了这种灵活的架构外，系统还设计为支持拥有多个经理（以及多个工时表）的员工，动态重新配置以适应并购或新业务实体，以及全球工资和税务服务，具有公司内可变的自定义业务规则。它需要包括一个招聘模块、目标和绩效管理的多种选择、入职和培训发展工具、出色的报告功能，以及一个易于使用的叙事界面，允许任何员工、经理或HR专业人士使用、配置或在系统上运行报表。在我最初的会议上，我印象深刻，并且我写了一篇文章描述这个项目。今天，几乎六年后，该产品有了一个名称（ADP Lyric HCM），并已向拥有1000多个客户账户的ADP客户全面开放。如今，ADP拥有120多个大型客户账户，因此该系统已被验证。自成立以来，Lyric HCM已融合了大量AI功能（ADP Assist与SAP Joule一样，是真正的AI界面），并且从ADP的数据云中获得了基准信息。换句话说，该系统有潜力成为市场上的“下一代”HCM平台。 ADP在宣布什么及提供什么核心HR系统需要执行很多任务。不仅要管理工资、福利和税务规则（在全球不断变化的监管环境下），它还必须灵活、易于配置，并且充满员工和HR易于使用的界面。通过“灵活”我指的是系统必须能够轻松创建新的组织结构，移动员工，并为“经理”或主管创建多种模式。几乎所有传统的HCM供应商，Workday、Oracle和SAP，都不是以这种方式设计的。这些供应商构建了合同工附加功能，但在大多数情况下，当你想要简化组织结构、与另一家公司合并或重组角色时，过程非常困难。简化组织通常意味着“重新实施”你的HRMS。大多数公司每十年才这样做一次。 ADP Lyric HCM旨在解决这个问题。想象一下像Gold’s Gym这样的公司，公司不断开设新健身房并雇佣新经理，员工同时向多个经理报告。我与Gold’s Gym进行了交谈，正如你所想，公司在疫情期间经历了一次转型。Gold’s最初是南加州的健身公司，Gold’s被收购，现在是一个全球组织，扩展到许多新业务。设施被整合，每个本地健身中心都具有很大的管理自主权。例如，一个在一个健身房担任教练的员工可能还在另一家健身房担任教练或支持人员，并且有另一个经理。这种“以工作为中心”（而非“以职位为中心”）的操作模式变得非常普遍。Lyric HCM支持这些多管理模式的工作模型，包括绩效管理、时间追踪和合同工的功能。想一想任何零售商、医疗公司或其他高度分散的运营。一个Gold’s Gym可能以一种方式支付加班费，而另一个可能以不同的方式支付。你可以想象各种情况。每个公司都有类似的情况。我最近在Rolls-Royce，他们正在将工程团队从产品组中集中起来，使30%至40%的工程师成为“浮动人员”。Rolls拥有与政府和商业客户的大量合同，每个合同都有不同的财务模型。他们需要这样的系统，就像健身房、餐饮连锁或老年护理网络一样。还有更多。除了这些HRMS和全球薪资功能之外，ADP还构建了一个员工体验平台、员工通讯系统和学习与发展系统。你只需输入像“我要结婚”这样的查询，系统就会显示一个页面，将任务和资源整合在一个地方。如果HR经理想要“发放奖金”，系统会询问哪个组织，显示人员名单，并允许经理定义奖金，而不必四处寻找菜单和面板。下一代方法的亮点由于该系统是在AI时代架构的，它从一开始就具有一些非常独特的功能。首先，在灵活性方面，这是一个“以人为中心”的架构，而不是“以角色为中心”的架构。仅此一项功能就使所有这些特性成为可能。其次，在可用性方面，该系统是我见过的最“AI驱动”的界面之一。虽然大多数HCM都在构建助手以加速交易流程，但Lyric HCM实际上会“学习”你正在尝试做的事情，并通过流程提示你。请记住，这些HCM系统非常复杂（Workday的“用户指南”有2500页），因此我们希望系统感觉易于接近而不是令人生畏。正如您从此幻灯片中看到的，ADP还提供嵌入式基准以及提醒引擎。基准来自ADP的数据云，为公司提供最新的按职位和级别划分的薪资范围和其他指标（其他HCM平台没有这个功能）。提醒引擎用于Lyric HCM的入职和发展系统，提醒用户他们需要执行的任务或活动。 ADP Assist是该公司的生成式AI工具，允许你询问任何员工或团体、法律和税务问题以及工资或财务数据。它非常强大，我认为它可以与Joule媲美，成为HCM的会话界面。第三，该系统为员工提供了一个新颖且易于使用的界面。系统不会向员工提供各种“中心”或“门户”来查找内容，而是足够智能地为员工提供它认为他们需要的内容。像更改家庭状况或地址、查看福利或薪酬等典型的HR事务都很简单。面向薪资或税务经理的基于角色的仪表板也经过了专门设计。任何HR专业人士都可以根据自己的需要自定义界面。由于系统高度动态，用户可以设置智能报表和其他视图，以查找他们感兴趣的数据和组织单元。ADP还构建了一个管理人员发展工具（用于指导新晋升的主管发展），一个入职系统，以及许多用于绩效和目标管理的功能。未来方向：ADP服务当我们考虑ADP的平台时，我们必须记住，ADP不仅仅是一家云软件公司。公司的大部分收入来自服务：工资、PEO和围绕这些产品的许可费用。这意味着ADP的销售和服务组织非常以服务为中心，并且在HR的各个领域都经过了高度培训。（大多数HR软件销售团队并不是HR领域的专家。）为了支持Lyric HCM，公司组建了一支全球服务团队，并结合了专门的客户成功经理，以确保每个客户都有一个个性化的、以成果为基础的实施计划。这意味着ADP Lyric HCM不仅仅是一个出色的平台，还是一群人帮助进行配置、利用、集成和长期规划。ADP正开始与集成商合作，但很可能会自己处理大多数客户实施。对市场的影响目前，Lyric HCM定位为面向美国总部的全球劳动力中型至大型公司的产品。这意味着Lyric HCM直接与UKG、Ceridian、Workday、Oracle、SAP以及像Darwinbox、HiBob（正在上移市场）、Lattice等供应商竞争。“支付”类公司（如Paychex、Paycor、Paycom）主要专注于小型公司，但随着它们的发展，它们可能也会成为竞争对手。这并不意味着ADP能够满足每个客户的需求。这些平台需要多年才能成熟，每个供应商都有不同的行业和重点功能。目前，我相信ADP最有可能在零售、酒店、医疗保健和其他分散的小时工公司中取胜。鉴于ADP对中小型企业的关注，ADP需要时间才能接触到大型公司。尽管如此，是时候改变HCM了。为灵活性而设计，并融合AI，ADP Lyric HCM展示了我们一直在寻找的未来。

Josh Bersin
2024年09月26日
HRTech活动

【出海俱乐部】北京· 2024出海HR高端管理私享会10月25日在北京举办，名额有限，马上报名随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验。HRTech出海俱乐部从2022年开始举办出海HR私享会，为出海企业和服务机构链接需求解决困惑，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验。 10月25日北京，HRTech出海俱乐部举办2024出海HR高端私享会，为大家提供深度交流和学习的难得机会。日程详情活动详情时间：10月25日（周五）14:00——16:30（当日全天同步举办人力资源科技年度论坛）地点：北京新世界酒店规模：仅限30人，确保每位会员都能获得充分的交流机会。报名：http://hrnext.cn/3jnWC4（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）费用：980元/人，出海俱乐部会员免费活动亮点热门话题：深入探讨海外招聘、出海战略、跨文化管理、出海安全、国际合规性等关键议题。专业分享：行业专家的深入见解和实战经验分享。精英交流：与来自各行业出海企业的HR精英面对面交流。会员专属：HRTech出海俱乐部会员参加，确保高质量互动。活动话题方向全球化人才招聘策略跨文化团队建设与管理出海员工安全国际劳动法与合规性全球薪酬福利体系设计国际员工绩效管理海外人才发展与培训组织变革与国际人力资源战略数字化HR工具与技术应用企业社会责任与品牌国际化......等您现场来深入沟通，您也可带着出海的疑问专家为您解答 HRTech出海俱乐部咨询：联系我们：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com加入HRTech出海俱乐部 HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。定制服务：享受个性化的会员服务和支持。目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。 HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：持续的品牌影响力通过我们的平台，您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。精准链接出海企业我们提供精准的对接服务，帮助您快速链接到有出海需求的企业。全方位的品牌传播利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。专业的品牌背书加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。出海需求优先对接作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。出海机构更多权益和机会，欢迎联系同时欢迎合作本场活动奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com加入我们，共创未来！HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。我们诚邀您的加入，与行业内的领袖和专家一起，探索人力资源管理的无限可能，共创企业出海的美好未来。HRTech出海俱乐部介绍：HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。

HRTech活动
2024年09月24日
联通数字科技

【联通数科】首批通过安全大模型基础网络安全能力评估近日，2024 CCS成都网络安全大会“AI+网信安全”技术交流会在成都召开。会上，由联通数科打造的元景网络安全大模型凭借其卓越表现，首批通过由信通院、泰尔实验室联合发起的安全大模型基础网络安全能力评估。业界认可，推动网络安全智能化进程据了解，本次评估针对安全大模型的功能、性能及安全性进行了全方位考察，涵盖了恶意流量检测、入侵检测、访问控制、漏洞检测、恶意代码检测、渗透测试、攻击面检测溯源、WEB攻击检测、恶意邮件检测、代码审计、威胁情报分析、威胁狩猎等关键原子能力，以及安全问答、安全知识库、任务编排、安全报告生成等通用安全能力，共计20个检验项目。元景网络安全大模型凭借其海量的真实标签化运营数据、多场景实战化部署经验以及灵活便捷的应用特性，顺利通过全部测试，成为首批获证的七家企业之一，彰显了其在网络安全领域的强大实力。此外，联通数科还作为核心参编成员参与了行业标准《安全大模型能力要求与评估方法第1部分：总体框架》的制定。该标准中详细规定了安全大模型所应覆盖的能力总体框架及评估方法，为行业树立了标准化、规范化的标杆。未来，联通数科将继续深耕AI技术在网络安全领域的应用，深化AI赋能安全和AI内生安全能力，推动安全运营能力蝶变升级，助力千行百业实现安全能力的飞跃，共同守护数字世界的安全与稳定。

联通数字科技
2024年09月23日

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